王腾

9月8日晚间，小米集团职业道德委员会的一封内部通报邮件，在科技圈掀起波澜。

邮件宣布中国区市场部员工王腾因“泄露公司机密信息”和“存在利益冲突”等严重违规违纪行为被辞退。

这位在数码圈拥有相当高知名度的小米中层干部，通过微博回应道：“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。”

王腾的被辞退，被外界视为雷军的“挥泪斩马谡”。虽然名义上是小米中层管理干部，但王腾的职级为21级，考虑到小米一共只有22级（22级对应副总裁及以上），他实际上距离公司最高管理层仅一步之遥。

但可惜的是，这位曾被视作“卢伟冰接班人”的中层大将，最终因触碰公司制度红线而黯然离场。

明星经理，冉冉升起

王腾可谓是多边形战士，既有做产品的能力，又有管理经验，关键还对营销非常擅长。他的职业生涯与小米紧密相连。

2016年，29岁的王腾加入小米。2019年任手机部产品部总监。2020年3月，王腾加入REDMI产品团队，任REDMI产品总监。

2021年11月，王腾轮岗到小米公司河南分公司任职，负责河南的市场销售工作。两年后，王腾结束轮岗回到小米北京总部，于2023年9月任REDMI品牌发言人、REDMI市场部总经理。

2024年2月3日，王腾任REDMI品牌总经理。5月8日，小米发布相关人事任命，王腾担任中国区市场部副总经理兼REDMI市场部总经理，分管电商市场部和零售市场部。

到2024年12月31日，微博认证显示，王腾升任为小米中国区市场部总经理，并兼任REDMI品牌总经理。从这段履历可以看出，王腾在小米内部可谓是备受重用的潜力股。

泄密前科，屡教不改

王腾的泄密问题并非首次。

2024年8月的一场直播中，雷军就曾提到：“除了我们滕总（王腾）动不动泄密被罚款以外，我的口碑还是可以的。”

这并非玩笑话。早在2022年，王腾就曾因泄露K50发布时间被处以扣绩效、取消晋升的处罚。雷军也曾多次敲打，让其谨慎泄密。

小米内部对于保密违规行为一直保持着高压态势。

例如2023年12月，三名员工因未经许可擅自参加外部券商、投资机构组织的“小米汽车研讨会”，臆造传播大量错误、不实信息，并以收取“咨询费用”为目的而被辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。

在高度竞争的消费电子行业，保密工作关系到企业的生死存亡。新产品信息、市场策略等机密信息的泄露，可能导致企业付出巨大的商业代价。王腾作为高管更应深谙此道，却依然再次触碰红线。

小米集团在内部通报中明确指出，王腾存在两项严重违规违纪行为：泄露公司机密信息和利益冲突行为。

这说明王腾这次的泄密绝不是普通的泄密事件，而是关系着公司的切身利益，甚至可能影响到企业未来发展的战略规划的泄密。

小米依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》和《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，决定给予王腾辞退的处分。公司在内部邮件中强调，对违规违纪行为坚持“零容忍、全覆盖、无禁区”态度。

这个处分也说明了事件的严重性。因为普通泄密顶多给予惩罚，比如降职、罚款等，体面点会自己离开。但这次是直接发通报开除，不留余地的辞退。

雷军铁腕，仁至义尽

王腾的被辞退，被视为雷军“铁腕治军”的体现。在市场竞争日趋激烈的当下，任何可能削弱企业竞争力的行为都将受到零容忍对待。

不过，相比小米处理类似事件时“永不录用”并“依法追究法律责任”的做法，对王腾的处理似乎已经考虑到他过往的贡献和地位。

小米的通报中并未提及追究法律责任。王腾在回应中表示：“先休息一段时候再重新开始”，可见雷军已经留够了情面。

王腾自己也承认：“感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。未来仍然会一如既往的支持小米，支持REDMI。”

王腾被辞退的事件，向整个科技行业发出了强烈信号：无论职位多高、能力多强，一旦触碰保密红线，就必须付出代价。

在科技行业，创新是引擎，保密则是护城河。没有护城河的守护，再强大的创新也难以为企业创造持续价值。

回顾科技行业发展史，泄密事件屡见不鲜。苹果公司曾因员工泄露新品信息提起刑事诉讼，华为也多次内部处理泄密人员。

这起事件也暴露出手机行业的竞争已进入肉搏阶段。当产品同质化日益严重，营销节奏和发布时机就成为制胜关键。一款新机的配置、价格、外观等信息的提前曝光，完全可能打乱整个市场布局，造成真金白银的损失。

雷军这次选择辞退，却非更严厉的法律追究，也已经算是仁至义尽。不过这件事还是提醒了我们：职场有红线，言行需谨慎；商战无小事，保密即保命。

来源：每日商业必读