河南郑州的许女士怀孕7个月，被公司告知“编外人员没有产假”，并被劝退。公司相关人员称许女士目前不适合做销售工作，经协调，公司承诺将保护孕妇的合法权益。

编外人员就不配拥有产假吗？

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“我现在怀孕七个半月了，公司要辞退我，昨天晚上已经第二次辞退我了……”面对《小莉帮忙》栏目记者，许女士忿忿不平地说道。

她在河南郑州一家房地产公司做销售，“从未迟到、早退过一分钟”，业绩也没有因为怀孕受影响，但在与公司沟通请假时，被告知没有产假。

——“那生孩请假咋办啊？”

——“办离职，想来了再办入职。”

聊天截图显示，公司给出的理由是编外员工“没有产假这一说”。

在记者的帮助下，许女士与公司相关人员进行了现场沟通。一名领导称，公司并不知晓许女士怀孕这件事，“地产现在这个环境大家也知道，我们肯定会有一些人员的优化。”

另一名领导表示，销售工作需要随时跑，还可能下地市，这对孕妇来说很危险，因此只能给她安排打电话的工作。许女士则认为，自己一直在认真工作，公司不能不让她打卡、劝退她。

经协调，公司最终向许女士承诺，将尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益。

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许女士的遭遇引发不少网友共鸣。

有人称，自己的夫人在某银行上班，怀孕5个月时被公司辞退，离职前还给公司拉了一个3000万的存款理财客户，到现在提成还没拿到。

还有人表示，这样的案例在身边比比皆是，公司人事会变了花样让你走，要么调岗，要么叫你停薪回家休息，总之不提钱的事，最后孕妇只好主动提出离职。

事实上，此前媒体也报道过不少“孕妇被公司开除”的新闻。

同样是河南郑州。据媒体日前报道，当地某社区卫生服务中心的一名工龄9年的女员工因为怀三胎，在正常请假期间遭到了单位的辞退，原因是“旷工”。

去年年底，重庆渝北区某培训机构一名女员工因为生完孩子2个月后又怀孕而遭到开除。在该员工讨要说法时，公司负责人竟然态度强硬，声称坚决要开除她。

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公司开除怀孕女员工，于法不容。

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在孕期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动关系，妇女在孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

那么，这样的规定存不存在编外、编内一说呢？

答案是否定的。许女士这类编外员工与编内员工最大的不同在于两者的绩效考核、工资待遇以及劳务时限上，而不在法律规定的基本权利上。

只要签订了劳动合同，企业就得保障怀孕员工的合法权益，不论后者是什么工种、什么身份。

热门君想说，企业在对待怀孕员工这件事上，不应有任何含糊，一旦把她们逼上了使用法律武器的道路，自身多半会得不偿失。