ADP研究公司周二披露的数据显示，截至11月1日的四周内，美国企业平均每周裁减2500个工作岗位。尽管该机构11月5日发布的月度就业报告显示，私人就业岗位在连续两个月下滑后实现4.2万个的环比增长，但每周裁员数据的同步下滑，短期月度数据的反弹未能掩盖企业用工需求的持续收紧。

数据公布后，现货黄金价格一度突破4080美元/盎司关口，现货白银日内涨幅超过1.00%。企业用工需求收缩通常被视为经济增长动能不足的前瞻性指标，而贵金属作为传统安全资产，其价格上涨直接映射出市场对未来经济前景的担忧情绪，劳动力市场数据成为触发避险交易的关键导火索。

本月已有包括亚马逊、塔吉特在内的多家大型企业相继宣布裁员计划，人事咨询公司Challenger,Gray&ChristmasInc.的调研显示，今年10月美国企业计划裁员人数创下20多年来同期最高纪录。大型企业的裁员动作往往具有行业传导效应，不仅反映出零售、科技等重点行业的需求收缩，更可能引发产业链上下游的用工连锁反应，进一步削弱劳动力市场的整体活力。

美国劳工统计局网站恢复更新的数据显示，截至10月18日的一周内，初请失业金人数共计23.2万人，与9月中旬的申请水平基本持平。恢复后的平稳数据暂时未显示失业潮的集中爆发，但持续处于23万左右的水平，意味着劳动力市场的流动性仍在收紧，失业风险并未显著降低，只是未出现集中释放的局面。

彭博新闻社委托HarrisPoll在10月23日至25日开展的专项调查显示，55%的美国在职者明确表示担心失去当前工作，近一半受访者坦言，如果此刻失业，需要至少四个月才能找到质量相当的新工作。

对于那些长期受困于岗位空缺、且自疫情以来已累计支付27%工资涨幅的企业而言，劳动者的议价能力明显减弱，雇主在招聘标准、薪酬谈判和用工条款上掌握了更多主动权。

人力资源机构及企业雇主普遍反馈，那些传统上因薪酬低、工时不固定或工作环境恶劣而被求职者回避的岗位，近期申请人数显著回升。即便是物料回收设施这类需要人工分拣回收物、工作环境相对脏乱的岗位，也吸引了更多求职者投递简历。