其实现在看来董宇辉离开俞敏洪是挺正确的，不仅仅在于董宇辉走出来了，走出自己的品牌，走出了自己的路。更在于种种迹象表明，俞敏洪真的没把手下的员工当回事，最多最多就是当做耗材了。

11月16日，新东方32周年成立，创始人俞敏洪在南极向全体员工发出一封全员信。内容就不写了，毕竟俞敏洪的文笔还是挺好的，基本就是告知员工自己在南极，以南极企鹅的生存精神，鼓励员工坚守初心，服务好学生与客户，展望未来事业。同时感慨了一下新东方过32岁生日了。

但是他本文发完以后，不仅仅没收获员工的祝福，反而不少员工都认为俞敏洪说这个是种讽刺：老板在南极，员工在加班。甚至还有部分员工以匿名的方式在社交媒体上称无法共情。

打工人多了去了，虽然有时候为钱没底线，但是大多数时候还是有自己的原则的，譬如老板可以天天外面花天酒地游山玩水、吃香的喝辣的，钱给到位，大家陪着你赞美声色犬马。

给钱，就算不多，大家也可以接受老板谈职场情怀灌鸡汤，甚至PUA员工。

可是不给钱，一个个苦逼的加班，还是公司生日时候，自己在外面爽的时候，谈情怀，谈感悟，谈发展。员工吧当你胡扯才鬼。

但凡他不提南极，不提南极企鹅，能好点，因为南极企鹅抱团是因为冷啊，为了抵抗严寒，为了活下去。同样员工在深夜给老板加班，是因为穷，也是为了活下去。

但是俞总在游山玩水吃香的时候，给员工灌鸡汤，老板基本上就是没情商瞎搞。可是你说俞敏洪没情商？是个人都不信把。也就是他没把员工当回事，当牛马耗材了。

笔者以为，俞老板这是典型的想让马儿跑，又不想让马儿吃草，那就靠着小文章激励一下吧。可是没想到现在的年轻人跟几十年前不一样了，靠口头上答激励打鸡血不管用了。还让自己成为了笑柄。

其实俞敏洪的文笔很好，写东西一套一套的，但是他的随笔和文章无处不都是“洋溢”了这种态度，他的粉丝看到，大部分都会感慨老俞的努力和“良苦用心”，颇有引为知己之感。但是只有他的员工看到了后，才会露出苦涩的微笑。