在社会就业如此困难的当下，很多人都无法找到自己理想的工作，因此一些比较稳定的岗位就变得十分受欢迎，例如公职岗位和事业单位，但这些单位招聘人数有限，竞争十分激烈，因此第二档的医护人员或是教师就成了更多人的目标。

从事教育行业，不光社会地位较高，福利待遇也非常不错，并且每年还有寒暑假两个超长的假期，成为很多年轻人的首选，但只有在真正入职工作之后，不少人都后悔不已，教育工作与自己所想的根本不同。

近日，有网传消息称，郑州大学一位女领导要求员工在休息日加班，遭到员工拒绝之后，竟然以降薪为手段，“威胁”对方，一方面郑州大学是国内知名高校，同时又涉及到老师和薪资待遇，所以消息很快在网上传播开来。

据曝光消息显示，该女领导要求她周末加班，但男子以周末休息为由，拒绝前来加班，这样的态度让领导感觉“有失颜面”，所以表示，不来可以，那我就降薪，原本她以为这样的“招数”会让对方知难而退，但男子要求，加班也可以，需要按照规定支付“加班费”。

在女领导看来，他们加班是应该的，加班费更是无从谈起，所以直截了当的对男子表示，你可以不来，我会一直降薪，男子也有些无奈，原本工资就不高，如果对方再一直降下去，每个月2000的工资都无法维持正常的生活。

在这样的情况下，男子搬出了“劳动法”与对方争辩，但这位女领导完全不在意，甚至声称“你去告我啊”，如果觉得工资太低，可以辞职不做啊，如此言论让人难掩怒火，而同在办公室的另外一人表示习以为常，甚至过来劝阻男子的争论行为。

在多方争执的过程中，女领导发现了男子的录音行为，顿时气急败坏，表示这种场合下录音是违法行为，并且将男子的手机夺走，双方再次发生争执，所幸在周边人员的劝阻之下，女领导归还了男子手机，没有让事件再度升级。

随着消息在网上不断传播，一时之间不少教育行业的从业者纷纷现身说法，大倒苦水，老师看着轻松，但工作内容非常繁琐，并且经常会接到上级领导下达的任务，突然要求加班更是常有的事，大家都习以为常了。

但习惯并不代表这是对的，很多网友表示，这位女领导的言行太过“猖狂”，规定的休息日要求无偿加班不说，还以降薪威胁员工，甚至连“劳动法”都不放在眼里，很难想象这是一个高校领导说出来的话。

在舆论形势愈演愈烈的情况下，8月6日，校方工作人员出面回应表示已经有专人进行核查此事，结果将会以官方渠道通报。

在如今这个就业困难的情况下，有不少人会为了保住这份“来之不易”的工作，对领导的无理要求一再退让，但劳务合同以及劳动法就是保护我们最好的武器，一再退让只会让他们愈发嚣张，保留证据，上报单位或专业部门，他们会为自己的言行受到应有的处罚。