国元证券新一轮权力架构，正式落定。

12月15日，随着2025年第二次临时股东大会及新一届董事会第一次会议结束，国元证券第十一届董事会及新经营管理层名单新鲜出炉，换届工作平稳完成。

核心人事布局，凸显“稳定”与“专业”双主线

1. 董事会：微调为主，强援加盟

新一届董事会成员保持高度延续性，仅调整3名董事，为战略的持续贯彻奠定基础。沈和付连任董事长。

引人注目的是独立董事阵容堪称“顶配”，覆盖投资、管理、法律、会计等关键领域：

阎焱：创投界风云人物，曾任世界银行经济学家，现为北京大学基金会投资委员会负责人。

鲁炜：中国科技大学管理学院教授，管理学界权威。

郎元鹏：竞天公诚律师事务所管理合伙人，跨境法律与合规专家。

任明川、蒋翠清：分别为复旦大学、合肥工业大学教授，会计与财务管理领域的资深学者。

董事会结构亦体现多元化与年轻化，成员年龄横跨“50后”至“90后”，女性董事增至2名。

2. 高管层：年轻梯队执掌，业绩背书过硬

经营管理层实现“无缝衔接”，胡伟获聘为公司总裁（执行委员会主任）。

团队呈现鲜明“年轻化、专业化”标签：8名高管中，5位为“80后”。这支团队过往的战绩极具说服力——2022至2024年，公司总资产、营业收入、净利润增长率在行业前20家上市券商中均位列第一。 这为管理层的能力提供了最有力的业绩注脚。

科小皖智库独家分析：稳中求进的战略信号

1. “稳定”即是信心：在金融行业高频波动的环境下，国元证券选择以董事会与高管层的整体稳定为核心，仅作必要优化，这向市场传递了明确的战略定力与连续性预期，有利于稳固投资者信心。

2. “专业”应对复杂局：引入顶尖学者与实战专家组成独立董事“智囊团”，直面当前资本市场对券商“综合金融服务能力”与“风险合规治理”的更高要求，旨在提升决策的战略高度与专业性。

3. “年轻”驱动未来：高管团队中“80后”挑起大梁，与经验丰富的董事会形成互补。这种梯队结构有助于公司敏捷响应市场变化，注入创新活力，是面向未来竞争的关键布局。

4. 业绩是硬道理：管理层用连续三年高速增长的硬数据证明了其执行效能，这或许是本次换届得以“平稳过渡”的根本底气。下一步的关键在于，如何将“行业增速第一”的势头，转化为长期、可持续的竞争力。

未来展望：一流产业投行目标下的新起点

董事长沈和付表示，新班子将恪尽职守，以战略眼光把握机遇，审慎管控风险。公司目标直指“打造具有核心竞争力的一流产业投资银行”。

当“绩优生”已经用数据证明了自己的跑道，资本市场关注的焦点自然转向：在新的治理班子带领下，这支由年轻高管驱动的队伍，能否将短期的增速优势，锻造为长期的核心竞争力？国元证券迈向“一流产业投行”的二次创业，此刻已正式鸣枪起跑。

来源 | 科小皖智库编发 | 潇雨一审 | 潇雨；二审 | 吴涛；三审 | 汪源