你有没有发现，身边那种“非名校不招”的硬杠杠，好像悄悄松动了？

不是错觉——现在真有科技公司，愿意把高薪offer塞到高中生手里。有人一听就摇头，觉得这不就是炒作？可细想之下，人家招的不是“高中生”这个身份，而是能直接上手写代码、跑模型、解决真实问题的人。GitHub上18岁以下用户的代码库一年涨了两倍多，你说这还只是“玩玩”？

以前企业筛人靠学历，说白了是信息差：没法快速判断你行不行，干脆看毕业证省事。可现在呢？一个高中生把自己的项目挂上去，跑通了数据、解决了小众需求，比一纸简历管用多了。某平台加了“作品集”入口后，带项目的求职者面试邀约率直接高出近一半——能力这东西，藏不住。

更关键的是，很多大学教的东西，企业早用不上了。AI一上手，基础编码、表格整理这些活儿分分钟被替代，公司真正缺的，是能问对问题、拆解复杂场景、跨领域联动的人。这些本事，课堂不教，文凭也不写。

像华为“天才少年”、字节“技能优先”计划，早就不盯着985看了——不是学历不重要，是它再也不是唯一通行证。

当然，别急着说“读书废了”。恰恰相反，学得更狠了，只是学法变了：有人啃开源项目到凌晨三点，有人边做边补哲学课，为的是练出真正的判断力。微学位、认证课、实战营……路径多了，节奏快了，学得也更“狠”了。

可现实也得看清：金融、法律这些老行当，文凭门槛还高高立着；美国取消学历要求的公司，实际招无学历者比例才涨了3%多一点。惯性太大，哪能一夜翻篇？

但风向变了是真的。比起焦虑“要不要读”，不如想想：你手上有没有拿得出手的“活儿”？未来拼的，是持续把问题干掉的能力——这事儿，真跟毕业证厚不厚，关系越来越小了。