你有没有发现,身边那种“非名校不招”的硬杠杠,好像悄悄松动了?
不是错觉——现在真有科技公司,愿意把高薪offer塞到高中生手里。有人一听就摇头,觉得这不就是炒作?可细想之下,人家招的不是“高中生”这个身份,而是能直接上手写代码、跑模型、解决真实问题的人。GitHub上18岁以下用户的代码库一年涨了两倍多,你说这还只是“玩玩”?
以前企业筛人靠学历,说白了是信息差:没法快速判断你行不行,干脆看毕业证省事。可现在呢?一个高中生把自己的项目挂上去,跑通了数据、解决了小众需求,比一纸简历管用多了。某平台加了“作品集”入口后,带项目的求职者面试邀约率直接高出近一半——能力这东西,藏不住。
更关键的是,很多大学教的东西,企业早用不上了。AI一上手,基础编码、表格整理这些活儿分分钟被替代,公司真正缺的,是能问对问题、拆解复杂场景、跨领域联动的人。这些本事,课堂不教,文凭也不写。
像华为“天才少年”、字节“技能优先”计划,早就不盯着985看了——不是学历不重要,是它再也不是唯一通行证。
当然,别急着说“读书废了”。恰恰相反,学得更狠了,只是学法变了:有人啃开源项目到凌晨三点,有人边做边补哲学课,为的是练出真正的判断力。微学位、认证课、实战营……路径多了,节奏快了,学得也更“狠”了。
可现实也得看清:金融、法律这些老行当,文凭门槛还高高立着;美国取消学历要求的公司,实际招无学历者比例才涨了3%多一点。惯性太大,哪能一夜翻篇?
但风向变了是真的。比起焦虑“要不要读”,不如想想:你手上有没有拿得出手的“活儿”?未来拼的,是持续把问题干掉的能力——这事儿,真跟毕业证厚不厚,关系越来越小了。