我的创业故事：

大家好，我是程序员小灰。

最近小灰在脉脉上面刷到一个字节员工的吐槽帖子，帖子的大概意思是：

“别再被年薪60万骗了，许多人以为60万年薪就等同于月入5 万，实际上到手的钱连预期的一半都不到。”

这到底是怎么一回事呢？小灰今天就来给大家分析分析。

一、实际到手的月薪

年薪60万，这个数字听起来很厉害，但其背后藏着太多看不见的缩水陷阱。

我们先来说一说薪资结构的问题。包括字节跳动在内的很多互联网大厂，薪资结构普遍是下面这样：

12个月基本工资 + 3 个月年终奖 + 分期解禁股票

而所谓的年薪60万，显然不是纯粹的基本工资，大多是这三部分的总和，这个也就是行业内所说的 package（总包）。

能拿到60万总包的岗位，基本工资一个月通常在4万左右。更关键的是，这4万还要先经过 “五险一金” 的层层扣除。

以北京地区为例，通常按顶格比例缴纳，单是公积金和社保的个人部分，每月就超过8000元。

扣完五险一金，我们还需要缴纳“个人所得税”。扣除 5000 元起征点和专项附加扣除后，4万月薪适用的税率是25%-30%，单月个税就要几千块。算下来， 4万月薪到手的钱还不到3万元。

这还没有算上年终奖的种种坑：常规3个月年终奖，要到次年3月才发，而且必须依赖绩效达标。

比如在字节，绩效分为E、M、M+、M-、I等档位，只有拿到M及以上才能拿满3个月年终奖，要是不幸拿到M-或者I，年终奖直接打折甚至归零。

更让人心塞的是股票部分。很多60万总包里，都包含了价值几万到十几万的股票，但这些股票不是一次性发放，而是要分3-4年解禁。要是你中途离职，没解禁的股票就直接作废了。

可能有人会说：“就算扣除掉这七七八八的事项，一个月能有将近3万的现金流，已经很厉害了呀？”

但是我们要知道，大厂员工的付出和风险，远比外人想象的要多。为了拿满年终奖，字节员工普遍要面对高强度的加班，而且绩效压力极大。

比如绩效为I的员工会直接进入PIP（绩效改进计划），随时面临岗位调整或离职风险。

所以说，大厂表面上60万的年薪，可绝对不是月入5万那么美好。

二、为什么会有这种误区？

那么，为什么行业里会普遍存在这样的误区呢？主要有以下几个原因：

1. 行业的薪酬包装

2. 为了彰显企业的实力，也为了吸引更多的优秀人才，用人单位往往更倾向于利用数字游戏，把员工所有可能获得的利益都累加到package当中。
4. 这样使得package的数字看起来十分诱人，但背后的隐性成本与风险，则被尽数掩盖了。
6. 2. 信息不对称

在众多招聘广告，往往只写了总包上限，不写扣除项与风险；而脉脉、知乎等平台上，员工晒的也大多是“总包+股票收益”，很少有人晒税后收入与绩效压力。甚至有人调侃说，在知乎平台人均百万年薪。

正因为如此，有许多刚刚走出校园、缺少社会经验的年轻人难免会受到误导。

1. 3. 个人虚荣与心理账户偏差

   对于打工人来说，上班的工资不只是一份收入，更是自己实力和身份的象征，也是获得社会认同的一种手段。

2. 因此，很多人并不是真的不了解自己的实际收入，只是他们谈及自己薪资的时候，更愿意透露那个表面光鲜的package，而不是具体描述每个月的实际到手收入。

三、这样究竟好不好？

这样一种现象，究竟是好事还是坏事呢？小灰觉得万事都有两面性。

不好的一面在于，如果你坚持这种薪资误区，会被表面上的高薪蒙蔽双眼，从而在你未来的各种决策上出现偏差。

比如你看着自己的账面收入，觉得自己是一个有钱人，难免会做出超越自己经济能力的消费行为。

再比如，你现在的工作本来很不错，但如果有一家企业给你一个看起来非常高昂的package，可能让你禁不住诱惑，从而做出错误的跳槽行为。

好的一面在于，这种薪资误区会让你更加乐观自信地面对人生。

人生不过3万天，太较真、太现实会让你活得很辛苦，“假装”自己是一个有钱人，你每一天都能过得很快乐。

不光打工人是这样，创业者也同样如此。在小灰接触的创业圈子里，有很多老板经常把GMV（商品交易总额）挂在嘴边，动不动就说我们单日GMV超过100万，一年GMV超过3000万......

这样的数据虽然听起来很唬人，但实际算下来，落到个人手里的收益可能连10%都没有。

曾经是程序员出身的小灰，就很难做到这一点，我总喜欢把数据说得尽量保守，不然总觉得不安心。

后续小灰也要多向其他人学习，这样不但可以让自己更开心，也能够获得更多的机会和资源。