来源：企业上市

一个典型的“自家孩子从基层干起，一路熬成公司元老并进入核心层”的故事。

核心就一句话：一位董事，虽然挂着“本科”学历，但其实17岁（高中毕业的年纪）就进了公司体系，从超市理货员/店员干起，干了二十多年，最终成了这家即将上市公司的董事。

年薪与持股情况

年薪：根据你提供的招股书数据，张毅2024年从人本股份领取的薪酬为101.08万元。

持股：他间接持有公司80.33万股，占公司总股本的0.21%。

若按公司自身的募资目标（募资38亿元，发行10%股份）估算，公司的潜在市值约为380亿元。以此计算，张毅间接持有的0.21%股份，其对应价值将高达约7,980万元。

拆开细说，就是这么回事：

“17岁入职”意味着什么？

说明他没走“高学历应届生直通管理层”的常规路径。1999年，17岁，大概率是高中或中专毕业就进入了公司关联的“人本超市”当基层员工。

他的职业生涯起点非常低，是真正从一线摸爬滚打起来的。

成长路径非常清晰和传统：

基层深耕：在超市干了11年，从职员做到店长，甚至还担任过工会主席。这说明他不仅业务熟练，也懂得处理员工关系，综合能力得到了锻炼。

转入核心业务：2010年，28岁时从零售板块（超市）调到了公司的核心制造业板块（轴承公司），在“促标部”（可能是促进标准化、效率的部门）担任团队长。他在这个关键部门一干就是15年，直到今天。

进入监督层再转决策层：2019年起，开始担任公司监事会主席（监督角色），同时仍兼任促标部团队长。2025年公司改组，取消监事会，他顺势被选为董事，进入了最高决策层。

“本科学历”很可能是在职获取的：

他17岁就工作了，最初的学历肯定不高。材料中只写“本科学历”，没提毕业时间和院校，这极有可能是他在工作期间，通过成人教育、函授等方式在职攻读获得的。这在重视内部培养和资历的传统制造业企业里很常见。

这反映了公司的什么文化？

重视内部培养和忠诚度：公司明显偏爱和重用这种“自己培养起来的人”。董事会里好几位高管都是类似路径，二十多岁加入公司，一路做到核心。

论资排辈与经验至上：在这类企业里，长期的服务年限、对业务的深刻理解、以及在企业内部积累的人脉和威望，有时比光鲜的外部学历更重要。张毅25年的司龄（从超市算起）就是他最大的资本。

控制权集中：公司由创始人张童生绝对控制，董事和高管多是老臣子或亲属（如另一位董事陈雷强是创始人之子），管理层稳定且高度服从于实控人。

总结一下：

“本科董事17岁入职”这个故事，描绘的是一个草根出身、与企业共同成长、凭借长期忠诚与业务能力最终跻身权力核心的传统制造业高管画像。它强调的是“实践出真知”和“忠诚换回报”的内部晋升逻辑，而非纯粹的“学历光环”。对于想了解这家公司治理风格和文化的人来说，这是一个非常生动的案例。