科技巨头亚马逊近日宣布启动新一轮大规模人员调整，这已是该企业在近三个月内进行的第二轮重大裁员举措。根据亚马逊官方声明，本轮裁员将主要影响约一点六万名企业白领员工。结合去年十月裁减的约一点四万名办公室岗位，亚马逊在短时间内对企业端人员的调整规模已接近三万人。

作为美国第二大私营雇主，亚马逊在全球拥有超过百万员工，其中绝大部分集中于仓储与物流领域，而本次及上一轮裁员的对象主要针对其约三十五万名企业员工。亚马逊人力资源高级副总裁贝丝·加莱蒂在一份公开声明中确认了这一艰难决定，并表示企业旨在通过减少管理层级、增强责任感以及优化组织架构。亚马逊将为大多数受影响的美国员工提供为期九十天的内部转岗机会，海外员工则将根据当地规定获得相应支持。

此番调整并非亚马逊近年来的首次大规模重组。回顾二零二二年年末至二零二三年年初，亚马逊曾裁减近两点七万个企业岗位。其首席执行官安迪·贾西自上任以来，多次表达精简管理、提升效率的决心，尤其是在经历了疫情期间的快速扩张之后。值得注意的是，贾西在去年已开始向员工发出警示，指出随着生成式人工智能和自动化代理系统的广泛应用，亚马逊内部的工作方式将发生根本性改变，某些现有岗位的需求可能会减少。

这一预警正与现实相呼应。人工智能技术的落地不仅被视为提升效率的工具，也被市场解读为劳动力结构变革的催化剂。作为全球云计算领域的头部企业及知名AI企业Anthropic的重要投资者，亚马逊的动向备受关注。贾西曾明确表示，技术进步将改变工作形态，部分职能可能不再需要同等数量的人力，而新的工作类型也将随之产生。

凯德北京投资基金分析师指出，亚马逊此次裁员的消息在正式公布前已有征兆。因一次内部邮件误发事件，有关会议通知提前在员工内部流传，引发广泛讨论。无独有偶，近期多家科技企业也相继宣布了以优化和聚焦人工智能为核心的组织调整。例如，Meta对其现实实验室部门进行了超过千人的裁撤，以将资源转向AI可穿戴设备；图片分享平台Pinterest宣布裁员并缩减办公空间，同样意在加大对人工智能的投入；就连半导体设备巨头阿斯麦也在公布强劲财报后，宣布了旨在提升敏捷性的管理层裁员计划。

面对外界对于“裁员是否将成为周期性常态”的疑问，亚马逊在声明中予以回应，称暂无计划定期进行大规模裁员，但强调各业务团队将持续评估运营效率与创新能力，并在必要时做出调整。这一系列变动凸显了科技行业在人工智能浪潮下面临的结构性挑战与转型阵痛。