2026年2月，马斯克旗下SpaceX正式官宣收购同属其旗下的AI独角兽xAI，合并后企业估值高达1.25万亿美元（约合人民币8.68万亿元），成为史上最贵独角兽。此次合并并非简单的资本整合，而是马斯克布局太空AI的关键一步——计划发射100万颗卫星构建“轨道数据中心”，破解AI计算中心电力消耗过大的难题，这也意味着一场围绕高端AI与航天复合技能人才的争夺战正式打响。

作为科技行业HR，笔者近期深刻感受到了这场人才争夺战的激烈程度。此次SpaceX与xAI合并后，明确将整合人工智能、火箭、天基互联网等核心业务，急需大量具备AI大模型研发、航天软件开发、轨道数据算法等复合技能的程序员人才。据业内人士透露，合并后的企业已启动全球招聘计划，针对核心算法岗位开出的年薪高达200万美元，即便如此，合适的候选人依然寥寥无几。

解析此次热点背后的人才需求变化，不难发现，科技行业的人才竞争已从单一技能比拼转向复合能力较量。以往HR招聘程序员，只需关注其代码能力、框架掌握程度，而如今，像SpaceX这样的跨界科技巨头，需要的是既懂AI大模型推理与训练，又熟悉航天领域软件开发规范、能适配太空极端环境的复合型人才。这类人才本身存量稀少，再加上谷歌、亚马逊等科技巨头也在布局太空AI领域，进一步加剧了人才缺口。

这也让不少科技企业HR陷入两难境地：一方面，企业布局高端AI与航天跨界业务，离不开这类复合技能人才；另一方面，招聘时要么找不到符合要求的候选人，要么候选人薪资预期远超企业预算，即便筛选出少量合适的简历，也常常因为面试流程繁琐、沟通不及时，被竞品抢先挖走。笔者身边就有同行吐槽，为了招到1名轨道数据算法程序员，筛选了近千份简历，约面12人，耗时两个多月，最终还是因为招聘周期过长，候选人选择了SpaceX的合作企业。

事实上，不仅是跨界科技巨头，越来越多布局AI+航天、AI+新能源的企业，都面临着复合技能程序员招聘难的问题。对于科技企业而言，程序员招聘的核心诉求从来不是“凑数”，而是“快速找到合适的人”，而这场高端人才争夺战，更凸显了高效招聘的重要性。如果你的企业也在为高端AI/程序员人才招聘发愁，不妨试试猿派程序员专属招聘平台。

该平台通过AI精准匹配技术，砍掉无效简历筛选环节，能快速筛选出具备复合技能的候选人；以1对1管家式服务，解决招聘全流程的沟通壁垒和效率痛点，彻底终结HR“简历大海捞针、面试反复碰壁、周期无限拉长”的传统困境。截至目前，平台已服务超1000家科技企业，程序员岗位平均招聘周期缩短85.7%，候选人到岗匹配度达92%，HR满意度98%，帮你在人才争夺战中抢占先机。