【劳动关系和谐创建】华隆食品：以和谐促共赢，以共赢促发展
华隆（乳山）食品工业有限公司成立于1993年7月，是花生制品的专业生产厂家，并涉足脱水果、蔬菜、生物科技产品（花生蛋白粉等产品）的研发、生产和销售，是一家拥有较先进生产设备及工艺的食品加工企业。公司是唯一承担国家级星火计划《花生绿色产品综合技术开发》和《国家出口花生标准化示范区》科研项目的企业，于2021年被评为“省级劳动关系和谐企业”。
党建引领、民主管理
筑牢劳动关系和谐根基
为了充分发挥基层党组织凝聚力，华隆（乳山）食品工业有限公司坚持以党建引领、党员带头凝聚发展合力。尤其是强化理论学习、书记讲党课等，不断完善和执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，基层党组织凝聚力显著增强。
在华隆食品，红色文化理念深入每名员工的心中。公司党委在广大职工中开展了争当技术标兵和岗位明星、创建文明车间及“我为企业献计献策”等活动，一大批党员在各自岗位上以身作则、尽心尽职，带头学技术、攻难关，带头讲奉献、当标兵，为其他职工树立了榜样。老党员王丛江以厂为家，根据多年从事冷藏工作的实践经验，总结出“勤检查、勤记录、勤维护”等一套行之有效的方法，每年为公司在仓储方面节约资金近百万元。油炸车间主任、共产党员罗代文白天深入一线，虚心向老师傅请教，晚上在办公室潜心研究，改进加工工艺，成为企业技术开发方面的带头人。由他组织实施的改进油炸红衣花生生产工艺，较好地解决了油炸红衣花生脱皮率高的难题，使新产品脱皮率降低3%，每月为公司增效近10万元。
保障权益、优化环境
改善职工生产生活条件
为保障好员工的合法权益，公司依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各种保险和住房公积金；对于员工个人存在的法律问题，定期组织合作律师事务所开展法律咨询和法律援助，解除员工的后顾之忧。
为改善职工的生产生活条件，公司投资260万元建成2160多平米的职工宿舍和980平米的职工食堂，并对职工餐饮标准增加补贴力度，解决外来务工人员住宿和就餐问题。针对花生制品加工车间气温夏天较高、冬季较低这一实际情况，公司为生产车间安装了空调、暖气，夏季每天为车间一线员工提供绿茶、绿豆水等消暑饮料。
关心关爱、凝心聚力
丰富职工精神文化生活
公司党委结合工作实际，提炼出“只争朝夕、超越自我”的企业精神，并组织编写了《员工行为规范手册》，进一步传播企业经营和价值理念。每年利用“五一”“七一”“十一”等节日期间，组织职工开展拔河、赛跑、篮球、唱歌、外出旅行等丰富多采的文体活动，提高了公司的凝聚力。
信息来源：市人社局劳动关系科
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