「海纳 AI」完成数千万元 A 轮融资，联想创投独家投资
12 月 1 日，「海纳 AI」近日完成数千万元 A 轮融资，由联想创投独家投资，本轮融资资金将用于人才招募、AI 模型研发、营销体系搭建。
「海纳 AI」是北京群星闪耀科技有限公司旗下的人才招聘垂直领域 AI 产品，最早于 2019 年推出，专攻 AI 面试服务，帮助企业借助 AI 技术完成招聘面试环节。
创始人兼 CEO 梁公军表示，去年 12 月完成上轮融资后，Chat GPT 掀起的 AI2.0 浪潮，快速教育了市场，各行各业的公司普遍意识到 AI 的重要性，因此海纳 AI 在拓客时不必花费太多精力去说服客户，业务得以快速扩张。
海纳 AI 的 AI 面试官（数字人）可以 7X24 小时自动面试候选人，代替 HR 进行介绍和提问，候选人只需在手机上录制短视频回答，面试过程省时省力。面试结束后，AI 自动给候选人打分，企业在后台就能看到所有候选人的面试成绩。此外，AI 面试支持数十万人同时面试，最大限度缩短招聘周期。
海纳 AI 产品界面
市面上提供 AI 面试能力的服务商不在少数。与同类产品相比，梁公军认为海纳 AI 的核心优势在于，海纳 AI 的人才模型更加准确。他向 36 氪分享了一组数据。某客户在验收海纳产品时，将几百组 AI 对候选人的打分，与企业内部 HR 专家的打分相比对，准确度达到 97.76%。其中优秀组（即 70 分以上）和较差组（即 30 分以下）的打分准确度达到 100%。
之所以能做到高准确度，首先是在于背后的 AI 技术和海量优质行业数据。海纳 AI 此前运用图像识别 / 视频分析、语音识别分析、NLP 语义理解等 AI 技术，将人才结构化拆解为 7 个能力维度组、200 多个细分维度、并对每个维度进行 AI 自动量化评估。今年 2 月，海纳 AI 基于开源大模型，利用自身掌握的 1 亿多条面试相关的标注数据和招聘专家行业知识，训练适合面试场景的行业大模型。
其次，海纳 AI 用 5 年时间打造了一套完整的岗位建模 SOP 流程。通过对客户企业进行业务访谈、岗位梳理等前期工作，海纳 AI 帮助客户量身定制一系列岗位人才模型，涵盖仪容仪表、身体素质、心理状况、表达能力、通用素质、专业能力等多种能力维度。不同岗位会有不同的人才模型。在面试时，AI 基于这些模型筛选候选人，结束后生成一份面试评估报告。对有条件的集团客户，候选人入职后，海纳 AI 还会追踪这些候选人在企业的表现与绩效数据，再反馈到人才模型，进一步改善模型的评估体系。积累的样本数据越多，AI 模型的准确度越高。
创始人梁公军曾经是微软技术顾问，创办过鲜果网（KPCB 投资 / 曾是国内最大的个性化资讯平台），2015 年开始投资火眼云、大鱼等数十家企业服务及 AI 初创公司。海纳 AI 由梁公军与微软副总裁 Azure AI Research 曾南山博士、原光辉国际全球合伙人 Steve Jiang 等 AI 及 HR 专家在 2019 年初共同投资启动。
联想集团高级副总裁、联想创投集团总裁贺志强表示：首先，恭喜海纳 AI 完成新一轮融资。AI 大模型的发展及其在垂直行业的利用，彰显了 AI 的巨大潜力和价值。海纳 AI 通过技术与市场的结合，再一次拓宽了 AI 大模型的应用场景。海纳 AI 以在人才招聘行业的深刻洞察打造招聘解决方案，利用大数据和 AI 大模型，形成更为精准的评估模型，帮助企业降本增效，实现人岗优化匹配。我们很期待未来可以见证海纳 AI 高效赋能人力资源行业，帮助万千人才和企业做好人岗匹配，实现组织效率提升。
联想集团副总裁、联想创投合伙人宋春雨表示：海纳 AI 作为 AI 技术服务公司，专注于以 AI 技术赋能人力资源行业。团队打造的独具前瞻性的行业大模型海纳 AI 2.0，作为一款超级智能助手，有效地将人才和岗位精准匹配。海纳紧跟 AI2.0 时代步伐，用 1 亿 + 高质量标注面试数据和专家行业知识，为全球顶级企业提供 " 超级视频简历 "，深化了 HR 招聘体验。联想创投将充分发挥联想创投 CVC2.0 优势，全方位支持海纳提升产品服务品质，进一步扩大竞争优势，为更多客户提供持续可信赖的 AI 面试服务，携手共创 AI2.0 的未来。
来源：投资界