“零工经济”兴起 尤须劳动保障护航
曾几何时，朝九晚五，打卡上班，是大多数人的工作模式。如今，“打零工”正成为很多人的职业选择。据媒体梳理，近些年，从外卖骑手、电商主播，到UP主、剧本杀编剧等，“零工经济”已成为吸纳就业、提高收入的重要途径。
“零工经济”兴起，背后原因是多方面的。从时代背景看，知识经济和服务产业蓬勃发展，信息通讯和网络技术高度成熟，既让工作形态发生深刻变化，任务碎片化、工作弹性化，给了从业者更多利用空闲零散时间从事兼职工作的机会，又大大降低了人们的交易成本和沟通成本，使得在线办公、远程开会成为日常。从企业角度说，出于对外部环境复杂多变的警觉，倾向于灵活调整产能，季节性、临时性、零散性订单出现，催生了大量零工岗位。而很多人也逐渐转变择业观念，把打零工当作一种“见习”、一种“副业”、一种“缓冲”，一来二去，灵活就业形式不断涌现。
《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书指出，2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，且越来越多的年轻人选择放弃传统职业的“舒适区”。也要看到，尽管技术东风为零工市场带来了无限可能，但这种新型人力资源管理方式，也遭遇着“成长的烦恼”。比如，工伤、医疗等配套保障，仍待进一步完善。比如，有一些群体偏重短期现金收益，对中长期社保缴纳缺乏积极性，社保的异地转移接续存在麻烦。再如，就业稳定性低、劳动关系复杂、工资无法及时足额支付等问题，不仅困扰着传统零工从业者，也阻碍新一代自由职业者激发创新创造活力。
有机构预测，“灵活用工”的就业模式将在未来十年进入爆发期。相较于日本的42%和美国的30%，目前中国的灵活用工比例仅有9%，仍有很大的拓展空间。进一步激发“零工经济”的活力，把这条重要的就业渠道，完善成为劳动者择业的“新赛道”，迫切需要强化服务和保障。毕竟“零工经济”的特征是流动性强，今天“自由职业”，明天或许就“重回稳定”，需要相关方面充分统筹不同人力资源市场，使劳动者收入薪酬、社会保障、技能评价等基本权益和切身利益能够在有序流动中得到保护。从长远来看，法律层面不断完善与健全相关权益制度，社会各界对灵活就业报以理性和友善，整个社会的就业氛围也将更加良性有序。
是潮起，也是勃兴。打破朝九晚五、适配数字时代的“零工经济”远未成熟，不断完善相应的“基础设施”，“新赛道”方能拓宽更大新空间。