不同于2022 年的全球经济下行趋势,自2023 年年初以来,随着防疫政策的不断优化和各项经济稳定政策的综合效应持续释放,全球人力资源服务企业的经营状况呈现改善趋势。与此同时,大语言模型的亮相再次将人工智能技术推向大众关注的前沿,引发了人力资源企业对升级后的人工智能潜力的浓厚兴趣,他们迫切希望借助这一技术完成组织的颠覆与升级。
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