钢铁巨头重要人事调整！两位“70后”上任：徐世帅接棒攀钢董事长，李镇回归鞍钢集团
钢铁巨头重要人事调整！两位“70后”上任：徐世帅接棒攀钢董事长，李镇回归鞍钢集团
本报（chinatimes.net.cn）记者李贝贝 上海报道
2月5日，攀钢集团有限公司（简称“攀钢集团”）公告，公司发生董事长变动事项，现调整徐世帅任攀钢集团董事长。而去年12月底，原攀钢集团有限公司党委书记、董事长李镇已调任母公司鞍钢集团有限公司（简称“鞍钢集团”）董事、总经理、党委副书记。
此次两家大型钢企的人事调整，被认为不仅仅是一次管理层的更替，更关乎企业未来走向，两位新任“70后”如何带领公司继续保持其行业领导者的地位、寻找新的增长点备受行业关注。
两位“70后”走马上任
2月5日，攀钢集团有限公司发布关于董事长发生变动的公告。
公告显示，根据母公司鞍钢集团有限公司《关于李镇等同志职务任免的决定》，决定李镇不再担任攀钢集团有限公司党委书记、董事长职务；聘任徐世帅为攀钢集团有限公司董事长。公告强调，此次董事长变动系公司正常人事变动，不会对攀钢集团的日常管理、生产经营及偿债能力产生不利影响。
上述公告显示， 李镇于1970年9月出生，工学博士，钢铁冶金教授级高级工程师，1991年8月参加工作。历任鞍钢股份有限公司第二炼钢厂厂长、炼钢总厂厂长，攀钢集团成都钢钒有限公司及攀钢集团成都钢铁有限公司总经理、董事，攀钢集团成都投资管理有限公司董事、副董事长，鞍钢联众(广州)不锈钢有限公司及鞍钢瀚阳（广州）钢铁有限公司副董事长、董事长，鞍山钢铁集团有限公司董事、党委副书记，鞍钢股份有限公司董事、总经理、党委副书记。2021年10月到2024年1月期间，任攀钢集团有限公司党委书记、董事长。
徐世帅同样为“70后”，于1973年12月出生，工程硕士学位，教授级高级工程师，1996年参加工作，历任鞍钢股份有限公司热轧带钢厂厂长，鞍山钢铁集团有限公司党委常委、鞍钢股份有限公司副总经理、鲅鱼圈钢铁分公司经理，鞍山钢铁集团有限公司党委副书记、董事、总经理。今年1月起，开始担任鞍钢股份有限公司执行董事、总经理。
根据2023年底的相关公告，2023年12月22日，鞍钢集团有限公司召开领导班子（扩大）会议。受中组部领导委托，中组部有关干部局负责同志宣布了中央关于鞍钢集团有限公司总经理任职的决定：李镇任鞍钢集团有限公司董事、总经理、党委副书记。
同年8月，据媒体报道，上任鞍钢集团总经理戴志浩已到龄退休，之后总经理职务一直处于空缺位置，直至4个月后李镇上任。
《华夏时报》记者注意到，今年1月24日，攀钢集团即宣布集团领导团队调整，由徐世帅任董事长，谢俊勇任党委书记、总经理。
在此之前，1月16日，鞍钢集团发布相关通告，对刘炳宇、洪务波、董德新、谢俊勇等4名拟任职领导人员面向全公司实施任前公示。其中，谢俊勇于1965年9月出生，攀钢集团有限公司董事、总经理、党委副书记（试用期一年），高级工程师。毕业于北京钢铁学院，曾获得钢铁冶金专业工学学士学位，于1987年进入攀枝花钢铁集团公司工作，在攀钢工作近30年。
钢铁行业持续弱市行情状态
官网介绍，鞍钢集团是中央直接管理的国有大型企业，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，为国家经济建设和钢铁事业的发展作出巨大贡献，被誉为“共和国钢铁工业的长子”“新中国钢铁工业的摇篮”。
鞍钢集团为世界500强企业，在中国东北、西南、东南、华南等地有九大生产基地，具备5300万吨铁、6300万吨钢、4万吨钒制品和50万吨钛产品生产能力，有效掌控位于中国辽宁、四川和澳大利亚卡拉拉的丰富铁矿和钒、钛资源，年产铁精矿5000万吨，是世界最大的产钒企业以及中国最大的钛原料生产基地。
作为特大型钒钛钢铁企业集团，攀钢一期工程于1965年开工建设，1970年建成投产。2010年攀钢与鞍山钢铁联合重组，成为鞍钢集团全资子公司。目前，攀钢已成为全球第一的产钒企业、我国最大的钛原料和产业链最为完整的钛加工企业，国内第一、世界顶级的重轨生产基地，以及我国重要的汽车用钢、家电用钢、特殊钢生产基地。
此次两家大型钢企的人事调整，被认为不仅仅是一次管理层的更替，更关乎企业未来走向，两位新任“掌门人”如何带领公司继续保持其行业领导者的地位、寻找新的增长点备受行业关注。
2023年12月22日，刚刚履新的李镇在当日举办的鞍钢集团有限公司二届三次职代会上作工作报告。报告强调，2024年是鞍钢集团提高核心竞争力和增强核心功能的重要之年，主要工作是“聚焦五个重点，推动三个新突破”。
其中，“聚焦5个重点”包括聚焦科技创新重点攻坚、整合融合重点攻坚、降本增效重点攻坚、数字鞍钢建设重点攻坚及三项制度改革重点攻坚等。而在“三个新突破”中，则强调“助力新时代东北全面振兴实现新突破，加快钢铁产业转型升级，加快矿业发展，加快战略性新兴产业和未来产业发展，加快绿色低碳转型”。
据悉，目前鞍钢集团已在数字产业化、产业数字化上按下“快进键”，不仅对生产系统进行智能化改造，还探索构建钢铁产业数字经济生态圈，建设智慧供应链服务平台，整合钢铁制造端到客户端资源，为产业链企业提供个性化、精准化、一体化和敏捷化服务等。
不过，从业绩表现来看，鞍钢股份近日披露，2023年，预计归属于上市公司股东的净亏损约人民币32.57亿元，同比由盈转亏；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润亏损约33.15亿元；基本每股收益亏损约0.347元/股。对此，鞍钢股份解释说，2023年，钢铁行业持续弱市行情状态，下游需求持续不振、钢铁价格呈低位振荡趋势，原料端虽联动下行，但降幅远低于销售端。
截至目前，攀钢集团未公布2023年业绩情况。旗下上市公司钒钛股份披露，2023年前三季度，公司营业收入、净利润分别为111.56亿元、8.69亿元，同比下降2.035%、29.19%；营业收入和净利润均有所下降，主要与钒产品价格有所下降有关。不过，2023年第三季度，公司业绩明显回升，其营业收入、净利润分别为35.29亿元、2.66亿元，同比增长12.42%、72.49%。
与母公司一致，攀钢亦强调“提质增效”、实现可持续发展。近期，攀钢公布，2023全年降本增效工作完成率达120%，提前实现《2022-2025年降本增效规划》的2025年目标。近期，鞍钢集团攀钢钢轨、汽车用冷轧钢带、热镀铝锌钢带3项重点钢铁产品的环境产品声明（EPD）报告在中国钢铁工业协会钢铁行业EPD平台首次成功发布，标志着攀钢正积极推进绿色低碳发展。
需要注意的是，2023年，出现业绩预亏情况的上市钢企不在少数。记者不完全统计，截至目前，已有包括重庆钢铁、马钢股份、酒钢宏兴、本钢板材等在内的十余家上市钢企披露预亏公告。
例如，1月26日，重庆钢铁公告披露，预计2023年度实现归属于上市公司股东的净利润约为-15.92亿元；预计2023年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润约为-16.12亿元；1月30日，马钢股份发布2023年业绩预告称，预计2023年度实现归属于上市公司股东的净利润约为-13.24亿元，与上年同期相比，亏损增加4.66亿元左右。
对此，兰格钢铁研究中心副主任葛昕向《华夏时报》记者表示：“2023年，中国钢铁行业呈现’两强一弱、一高一低’的运行特征，即强供给与强外需、弱内需，高成本与低利润。”
不过，葛昕强调，2023年，国内钢铁生产企业走出了从“亏损到盈利”的艰难进程，全年的吨钢利润为55元/吨，依然维持在相对低位。从钢企利润率来看，2023年钢企的盈利能力呈现逐渐增强的态势，全年来看钢企的成本利润率为0.71%，销售利润率为0.68%，表明钢企的降本增效与产品结构调整起到了明显的成效。