在很多家长的眼中，似乎学生只要上了大学，就意味着未来就能找到好的工作，拥有更好的前程，但是针对当下不容乐观的就业环境，学生的希望被一次次破灭。

很多同学都说，企业不断拔高招聘门槛，也无疑在强迫学生放低自己的身段，尤其是普本类学生，“高不成低不就”的状态让人很是无奈，即便是在秋招和春招中找到了好工作，最后也都被放了鸽子。

多地千名学生临近毕业被企业解约，理由竟是同一个

为了能够提高学校的就业率，也为了解决学生们的就业问题，各大高校基本都会举行两场招聘会，一次为春招一次为秋招，很多学生都能在这两场招聘会中，获得企业的offer，等毕业后直接到单位任职。

但事情的发展可能不是按照学生心中所想那般，即便是毕业生拿到了offer，也不代表就能顺利入职，很多企业把校招当做一次“儿戏”，随便给学生调离岗位其他岗位不说，还有中途毁约的情况，毕业生何去何从成为了关键。

比如安徽近700名大学生被公司解约，他们与一家名为中创新航科技股份有限公司签订三方协议后，都没想到能够在临近毕业阶段，接到对方公司HR解约的消息，最后赔付学生每人3千块钱的违约金，很多人对此不解，公司宁可赔付200来万元的违约金，也不愿录用他们，为什么？

而被中创新航科技所坑害的学生，不止这些，还有参加硕士研究生答辩的张同学，距离与这家公司签订“三方就业协议”已过去半年多了，没想到最后还是接到了解约通知。

这些人中的“受害者”都会询问企业原因是什么？但是对方都说：具体原因不知道，他们也刚接到通知，再问候就基本以“不知道”告终，而且也没有询问学生的意愿，就是一场单方面的解约。

该公司在全国都有多个产业基地，包括江苏、安徽、福建、广东、四川等地，公司的业务模式也很广泛，或许学生就是看中了实力才与其签约，但谁成想给出的解约理由竟是同一个：公司业务变更。

校招不是儿戏，企业要重视每一场招聘

关于临近毕业解约的情况，其实不在少数，我们虽然无法理解企业为什么会有这样的行为，但是由衷的希望各家单位能够重视校招，不要随便折损学生的利益。

因为很多同学在秋招或者春招中签完协议后，基本不会考虑其他的单位，如果企业解约就等于让他们错失了好多次为自己谋求利益的机会，如果企业真的有万不得已的理由，希望可以在春招或者秋招之前说明，不要耽误大学生的就业机会。

关于中创新航科技的做法，多家学校也将这家公司拉入了“黑名单”，学生们看到后觉得，就应该如此，这么无良的企业不要让它再进入校园招聘了，多地学生也向上反应，相关部门也进行了回应：收到反馈，已在处理。

这家单位在发表了一篇文章，名为《中创新航解约200名应届生：行业压力下的抉择》，明里暗里表示他们会放弃应届生选择老员工，这似乎是一种弃车保帅的行为，保证了企业的平稳运行，但是却以毕业生百分百的损害为基础之上，做法让人难以理解。

大学生临近毕业，如何把握校招机会？

在学生快要毕业之前，每所学校都会进行校招，如何能够把握好校招是学生们要考虑的事情，首先最直接的方式询问该单位的一些学长和学姐，了解单位的具体信息，给企业一个精准的定位。

同时也可以寻求网络的帮助，上网查一下关于该单位的风评与口碑，如果出现一些不符合自己就业观的情况，也可以及时止损。

虽然来参加校招的企业，学校都会替学生们初查一遍，但难免会有漏网之鱼，有些企业招聘的岗位着实是“挂羊头卖狗肉”，招聘时是一个岗位，到了工作岗位中又是一个岗位，还会以转岗的名义让学生做与期望不符的工作，这种表面一套背后一套的行为，学生还需要擦亮眼睛。

其实想要稳定获得企业的offer，还需要各家公司的诚信，不要有任何的出尔反尔行为，诚信经营才能让企业更好的发展。

总体来说，每家单位都要保护学生的利益，尤其是在当下就业不稳定的情况下，即使企业内部发生了一些变更与改动，也要提前与学生说明，争取将损失降到最低。

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