乐视正式宣布！网友：“建议全国推广”
3月7日，乐视官方账号发文宣布，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
乐视视频官方写道，从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，我们开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。今年“三八”国际劳动妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。
乐视官方账号称，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。并在评论区补充：乐视目前男女员工比例为1.6:1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5:1。
此消息一出，引发网友热议，对应话题迅速冲上热搜。
评论区有网友调侃称，“需要什么职位，我想去”，也有网友直言，“建议全国推广！”
值得一提的是，2023年第一个工作日，乐视发布内部信明确，自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。
彼时，《甄嬛传》等热门影视版权收入的增多，加上其他因素加持，乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡。乐视还曾在乐视App图标打上“励志上班四天半”，并且表示，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”
7日下午，乐视再发文回应此事称：发布这则倡议的初衷，是想为职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境。
来源 @乐视视频、金融界
编辑 信嘉毅 责编 李耿光 校审 谭录岗
监制 于雪
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