BOSS直聘Q4财报：营收15.80亿，低线级城市、蓝领贡献大
3月12日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布2023年第四季度及全年财报。财报显示，BOSS直聘在过去一年中营收稳步增长，2023年全年，BOSS直聘实现营收59.52亿元，同比上涨31.9%；经计算现金收款66.85亿元，同比增长44.9%。业绩公布后，BOSS直聘（NASDAQ:BZ）股价上涨18.8%，当日收盘报20.79美元。
值得一提的是，在充满外部挑战的第四季度，BOSS直聘仍实现了逆势增长，当季营收、现金收款和利润水平都超过了公司此前预期。第四季度，BOSS直聘实现营收15.80亿元，同比上涨46.0%；经计算现金收款17.80亿元，同比增长61.2%，环比上涨8.8%。第四季度公司取得净利润3.31亿元，较上年同期由亏转盈。
营收的增长主要源自用户群体的拓展及其带来的付费客户数的上涨。截至2023年12月31日止的十二个月内，BOSS直聘付费企业客户数同比上涨44.4%至520万。过去一年，平台上以服务业为代表的蓝领职类，二线及以下城市，中小企业招聘端需求稳定增长。在过去，这些用户群体并未很好地享受到在线招聘服务的红利。此外，中大型规模企业，第四季度延续了第三季度以来稳步复苏的表现。
同样的，BOSS直聘求职侧同样呈现向低线级城市、蓝领渗透的趋势。越来越多的求职者从大城市返回家乡的三四线小城，且也能够在家乡找到传统认知中大城市才有的岗位，如互联网技术、产品岗位等。还有一些求职者选择返乡创业，如BOSS直聘上就有人原先在广州做游戏特效师，2023年从广州回到家乡河源开设家政公司。
得益于双边网络效应，求职者的“下沉”带动了招聘需求的“下沉”，而招聘需求的“下沉”，又反过来让更多年轻人愿意回到低线级城市工作。在这一过程中，BOSS直聘常年积累的品牌效应也逐步显现，反映到数据上，可以看到2023年BOSS直聘销售与营销费用占收入比创下历年新低，营运效率不断提升。
为满足用户规模扩大和加速流动后带来的多元化需求，BOSS直聘的技术投入有增无减。2023年第四季度，BOSS直聘研发投入达4.30亿元，同比增长46.3%。公司自主研发的招聘行业垂类大语言模型“南北阁”，已通过《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案，并开始积极探索在求职招聘领域的落地场景。