专家：大学毕业生第1年工资由政府发，发消费券不如直接给毕业生发工资，企业每雇一个毕业生就发放补贴【附大学生就业市场现状】
（图片来源：摄图网）
4月18日，国务院参事室特约研究员、国家统计局原总经济师兼新闻发言人姚景源在观察者网举办的2024年第一季度“圆桌纵横谈”上表示，中国过去应对就业问题的着力点更多放在存量政策上，但如今的重点已经转移到了就业增量上。姚景源认为，政府补贴企业是增加青年就业的有效方式，他表示，这笔钱拿出来的效果，比向每个人直接发钱、发消费券更好。
姚景源表示“我甚至主张说，企业招到年轻的大学毕业生，第一年工资由政府来发。发一年以后，再来看行不行?行的话，企业把人留下，不行的话再说。”“把14000亿拿过来，给这1000多万大学毕业生”他提出，企业每雇佣一个大学毕业生，就发放一定的补贴，这样做既可以减轻企业的负担，又能让年轻人有好的就业预期。
据相关数据显示，2022年我国毕业生人数约为967.26万人，到了2023年增加到1158万人。教育部预计2024届普通高校毕业生的规模将达到1179万人，对比2023年增长21万人。随着毕业生数量的不断增加，就业总量压力仍然存在。
目前，大学生群体在现实中的就业困境成为社会关注焦点。方面，高校毕业生数量的增加导致就业竞争日益激烈，另一方面，传统产业结构和用工模式的调整，以及新兴行业的崛起，也导致了一些就业岗位的减少。即便是毕业于知名高校，拥有985、211的光环，如果缺乏实际专业技能，仍然难以在求职市场脱颖而出。
高校毕业生市场结构矛盾明显
从大学生就业行业来看，大学生群体在不同行业之间的就业景气程度分化严重。2020年第一季度，高效毕业生就业景气较好的行业与全国行业情况基本一致。在疫情背景下，医药生物工程就业形势较好，而网络游戏、交通运输、电力电器等行业的就业景气度较低，竞争激烈。大学生就业市场行业结构矛盾较为明显。
大学生就业情况分析
从就业率来看，2020年，我国本科毕业生的平均就业率在75.6%，而本科数字媒体艺术专业的就业率达到94.6%，远高于平均水平。由于新媒体、直播和短视频平台的兴起，艺术教育类学生的就业前景良好。
我国就业压力依然存在
随着经济结构调整和产业转型升级，劳动力供求结构性矛盾更加突出。沿海地区仍面临招工难、用工荒和技工短缺的问题未得到有效缓解，同时大学毕业生人数不断增加，农民工等群体的就业质量有待提高，城镇就业压力依然存在。
姚景源的建议引起了社会各界的关注和讨论。对于政府来说，如何更好地引导和促进青年就业，是当前需要认真思考和解决的问题。同时，企业也需要承担更多社会责任，为大学毕业生提供更多就业机会和支持。
前瞻产业研究院分析指出，在未来政策全面支持职业技术人才的背景下，我国大学可能会回归其根本。真正的大学应该是培养思想、思考方法和学习习惯的地方，未来大学将重新回归本质，更注重招募具有深度思考特质的学生。
专家表示，学生在追求学历的同时应注重培养实用技能，以适应市场需求。学历只是一个敲门砖，真正展现个人价值的是技能和实践经验。因此，大学生应调整就业观念，敢于尝试新领域，丰富自己的就业路径，而不是固守传统选择。
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