东台农商银行推进员工素质提升_办公动态

东台农商银行推进员工素质提升

《江南时报》

2024-05-13 19:39:22

为全面塑造高素质团队，打造“学习型”组织，不断提升员工服务素质能力水平，东台农商银行坚持多措并举，建立常态长效机制，狠抓员工在职学习教育。

建立鼓励激励机制。以薪酬和岗位任职资格为驱动，将员工的工资薪酬、岗位晋级、职务晋升与学历、职业资格、职称等证书考取挂钩，通过物质激励、职业发展，引导员工主动学习，接受教育。

建立督学促学机制。实施上下联动，将各员工取得职业资格与否与单位负责人的管理工资挂钩，引导各经营单位重视员工素质提升，盯紧盯牢青年员工的学习教育；人力资源部门牵头建立内训师队伍，密切关注各类职业资格、职称考试报名时间，及时组织宣讲、督查、通报，提醒员工报名、学习、参考，提升全行本科及以上学历占比和中级以上职称占比。

建立常态长效机制。为统筹兼顾员工学习培训与休息休假，创新推广并固化“每日开机一考”“周二学习日”活动，充分利用员工早上上班、晚上下班后的碎片时间，借助电脑终端、视频会议系统、企业微信，普及业务知识、规章制度。仅“周二学习日”平台，该行每月就有4-5名内训师参加授课，参加学习教育者超过2500人次。

截至今年3月末，该行员工本科及以上学历占比89.73%，中级及以上职称占比38.22%，两项指标均明显高于全省系统平均水平。张明华

时间工资职称银行教育员工学习日系统引导组织张明华内训师东台农商银行

上一篇：洋河业绩说明会：梦之蓝产品占比30%，手工班10已全面上市

下一篇：涉造假案被重罚！10多家A股公司宣布：取消合作

东台农商银行推进员工素质提升

相关内容

热门资讯