接班是一个持续创业的过程_办公动态

接班是一个持续创业的过程

创始人

2024-06-11 23:04:59

湖北日报全媒记者彭磊祁泉通讯员学平光辉

“这批矿石每吨降了20元。”

“速买2万吨。”

5月2日，面对采购主管报来的最新的矿石市场价格，大冶市新冶特钢有限责任公司常务副总徐虎思考片刻后作出决定。

18岁就进入公司实习，现年26岁的徐虎，一直就是公司上下关注的对象。作为“厂二代”的他，在国外大学学习金融专业，学成回国后陆续接手公司收矿、质检等板块业务。

他的父亲是公司董事长徐文平。2000年，江苏人徐文平从马鞍山来到黄石，买断债务缠身、濒临倒闭的大冶钢铁厂，最终将新冶特钢建成为一家有职工2000余人、资产总额50余亿元的民营特钢企业。从创业起步、技术革新再到规模发展，徐文平用20多年的创业经历教授儿子。

进入公司后的徐虎很快展现出求新的一面。过去，涉及采购、交易等决定多是召集开会商量，部门之间往往从各自角度、利益出发提出意见。2021年，企业改革。在徐文平支持下，徐虎加快推进现代企业制度建设，通过构建数据指标体系，用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据服务、用数据创新，实现企业决策从依赖经验和直觉逐渐转变为依赖数据和分析。

这场改革，很快助推企业找到新赛道。近年来，他们通过市场数据分析发现国内大型方圆板坯市场空缺，决定投资5亿元建设一条大型钢板生产线。该生产线投产即达效，“同样一吨钢材，新产品能多赚几百元。”

“接班是一个持续创业的过程。”徐虎表示，从制造大厂到现代化企业，从生产优钢到特钢，两代人唯一不变的是以实业为本、传承艰苦奋斗的精神。

上一篇：世联赛-朱婷首发6分李盈莹冠全场中国女排3-0保加利亚第6胜

下一篇：十余家上市公司盘后披露回购或增持计划公告巴比食品董事长提议最高2亿元回购股份

接班是一个持续创业的过程

相关内容

热门资讯