两年工龄员工被称作“活化石”，小红书为何留不住员工？
【头部财经】6 月 13 日消息，近日，有媒体报道指出小红书员工流动性极高，平均司龄仅约半年，工作超过两年的员工甚至被戏称为“活化石”。据头部财经了解，尽管小红书在薪酬方面表现出极强的竞争力，被誉为招聘行业的“小字节”，其 R7 级别员工即可获得公司期权，年薪可达市场平均薪资的 1-2 倍，然而这并未能有效遏制员工的离职潮。
员工们反映，小红书的工作环境和工作强度都相当大，通常早上 10 点上班，晚上 10 点下班，大小周轮换制度更是增加了工作压力。员工们表示，“公司氛围很卷，加班文化严重，经常被要求加班加点完成紧急任务或需求变更。”这种长时间和高强度的工作状态让许多员工选择离职。
此外，小红书内部推行的“复盘文化”也被指为员工离职的一大原因。这种文化旨在通过反复推敲任务流程，提炼出可复用的商业思维模式。然而，多位前员工透露，“在这种文化下，当你的经验被榨取完后，你的价值也就大大降低了，公司会用更年轻、成本更低的员工来替代你。”
尽管小红书在 2023 年初的日活用户突破了 1 亿，并设定了日活达到 1.4 亿的目标，但经过一年的努力，这一目标并未能实现。同时，虽然小红书在 2023 年首次实现了盈利，净利润为 5 亿美元，营收达到 37 亿美元，但高层对其增长速度和商业化变现能力并不满意。
因此，小红书频繁进行组织架构调整和高管轮换，导致许多项目和业务线被突然中止或调整。有员工表示，“入职不到一年，我的直属领导和上级领导就都换过人。手上的项目可能突然就被停止，领导也可能突然调岗，有时候部门领导一离开，整个业务可能就直接没了。”这种不确定性让员工们感到无奈，许多人选择转岗到其他部门做与自身能力不匹配的工作，或者直接离开公司。
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