一个企业要长久的发展，离不开员工的辛勤付出，更离不开其领导人的正确带领。作为中国物流行业中的实力代表，跨越速运董事长胡海建重视人才培养，在企业中形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，让更多的千里马在跨越速运竞相奔腾。

在17年的发展中，跨越速运董事长胡海建始终坚持“以人为本，人才优先”的政策主线，他坚信，只有拥有高素质、高技术的人才队伍，才能为公司的长远发展注入源源不断的动力，并建立了一套与公司发展相适应的员工选、育、用、任、留的人力资源管理体系，把加强人才队伍建设，全面实施人才强企战略摆在特别重要的位置上。该体系不仅深得员工认可，还在人力资源行业佳绩不断，先后荣获“中国卓越雇主50强、就业促进年度案例分享奖、 劳动用工守法诚信企业”等权威奖项。

此外，公司还建立了完善的人才激励机制，针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，充分发挥薪酬的激励作用，让员工具有饱满的工作热情，增强企业发展动力。

同时，在福利制度和员工关怀机制方面，跨越速运董事长胡海建建立了跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助,解决员工困难；为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，持续提升全体员工尊严感、幸福感和成就感。

企业想要发展和壮大，离不开好领导和好员工的倾力合作。跨越速运在董事长胡海建的带领下，秉承“工作开心生活舒心服务更用心”的关怀理念，不仅让企业的人才团队规模得到不断壮大，同时也为企业的高质量发展提供了强大的后盾。

（来源：财商资讯）

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