□ 本报记者 卞小燕

从考察到签约仅38天，“四证齐发”仅用2天，从开工建设到首件光伏组件下线仅用100天！“晶澳在多地都有投资，像东台这样办事速度如此快的还是第一次遇到。”东台晶澳光伏项目现场负责人近日表示。从去年7月初正式投产，到今年5月，晶澳累计开票销售超41亿元。晶澳光伏项目快落户、快投产在东台已传为佳话。

晶澳光伏落地开花是东台“勇挑大梁、勇攀高峰”的成果之一。东台市深化落实激励干部担当作为20条措施，重实干赛实绩、重赋能强引领、重担当勇争先，以干部敢为的率先成势，带动全市上下敢闯敢干敢首创蔚然成风。

锚定“对标长三角先进地区、瞄准百强县第一方阵”总目标，东台市委系统实施十大重点工作三年计划，启动比创新看特色、比指标看位次、比作风看效能“三比三看”活动，对班子考核优秀和进步幅度较大的镇区和部门，在干部使用上重点关注、优先推荐，推动各级干部从对比中找准差距、破解瓶颈，全市上下干事创业氛围愈发浓厚。

坚持在一线选干部、为发展配干部、凭实绩用干部，东台以鲜明用人导向引领干事创业指向。打破“不动干部不考察、不到年底不考核”的常规，建立“立体看人+精准识人+依岗择人”动态考察模式，探索实施“无任用推荐”，弄清摸透发展所需、干部所长，一批在招商引资、项目推进、乡村振兴等一线实绩突出的同志走上科级领导岗位，有效激励广大党员干部比学赶超、争先创优。

盛夏时节，东台联合飞机无人机产业基地项目现场热火朝天，抢抓低空经济新机遇，富乐华半导体、远洋不锈钢、和信石油等“专精特新”中小企业在新质生产力发展的新赛道上跑出加速度。

高质量项目始终是发展之本、竞争之要、取胜之道。东台调整优化招商机制，择优比选11名产业招商先锋、项目服务标兵担任专业招商局局长，推动在手项目比落地、开工项目比建设、投产项目比效益，实现两个百亿级制造业龙头项目重大突破，连续两年被省委、省政府表彰为“全省高质量发展先进县市”。

干部敢为，既需“敢”的魄力，更需“为”的本领。东台坚持以育为本、以战为练，在精神滋养与素能提升上精准发力，助推干部“淬火成钢”。

紧抓领导班子政治建设“第一课”，东台深入实施政治理论铸魂工程，定期举办“东台大讲堂”，延伸打造“名师讲坛”“专家论坛”，精心推出工业强市、数字赋能、乡村振兴等品牌班次，实现970多名科级以上干部集中轮训全覆盖，持续“解锁”干部敢为“技能包”。

既要有识“良将”的平台，更要有炼“闯将”的舞台。对敢闯敢试、敢抓善成的年轻干部，东台放手使用。深入实施年轻干部“青锋工程”行动计划，东台连续两年集中选派207名选调生、优秀青年人才和年轻干部到招商引资、乡村振兴等重点岗位挂职任职，实现推动高质量发展和干部全过程培养的互促双赢。

同时，东台强化职级晋升、考核表彰基层导向，推动常态化职级晋升、综合性考核表彰向一线倾斜，激励效能加速释放。推动容错纠错、举报澄清同向发力，对4人启动容错机制，免予纪律处分；6名基层干部因受不实举报，组织予以澄清正名。

“你区限上批零住餐业贸易额同比下降幅度较大，建议督促在库限上企业按时规范上报……”“你镇固定资产投资增幅和建安投资增幅均同比下降，建议加快项目入库工作，对于重点领域项目，早调度、早开工……”一条条工作建议从各条线、各市直机关汇聚到基层一线，不断转化为看得见、摸得着的经济提升数据。今年以来，东台市完善“实绩+负面”两张清单激励干部担当，进一步提升各镇区、各部门单位进位争先意识。

锚定高质量发展主要任务，东台实行考核指标“准入制”，充分听取基层意见建议，选取最具代表性、最能体现工作实绩的指标纳入考核；建立健全“分析研判—及时交办—督查反馈”链式提升机制，集中研判，提出存在问题和推进建议693条；强化综合考核结果运用，更加注重看政绩的成色和含金量。去年以来，考核成效较为明显的32名干部得到提拔重用，考核成绩突出的40家单位增加考核优秀名额，7家单位因重点工作推进不理想作表态发言，1家单位因重点指标长期落后被取消“第一等次”评定资格。