激发“小巨人”的“大能量”
专精特新企业是中小企业群体的中坚力量，是推动经济高质量发展的重要动力源和增长点。其中专注于细分市场、市场占有率高、创新能力强、掌握关键核心技术、质量效益优的“排头兵”企业，是专精特新中小企业的佼佼者，被称为“小巨人”。7月3日，省工信厅、省财政厅下发通知，组织开展2024年专精特新重点“小巨人”企业遴选推荐工作。
“小巨人”一词意味着这些企业在各自细分领域内虽然规模不大，但却有强大的竞争力，是行业内的头部企业。它们往往掌握关键核心技术，科技创新能力较强，质量效益优良，具有较高的成长性和发展潜力。培育和支持专精特新“小巨人”企业，对于推动传统产业转型升级和新兴产业发展、提升产业链供应链稳定性和竞争力具有重要意义。当下，在国家创新驱动发展战略指引下，如何加快高水平科技自立自强，更好支持创新型中小企业成长，扶持培育更多的专精特新“小巨人”成为新的使命任务。
要发挥企业的主体性和积极性。专精特新企业要围绕“三新一强”持续加大科技创新投入，提高自主创新能力，提升核心竞争力。要加强与上下游企业的协同合作，形成紧密的产业链合作关系，共同推动产业链的优化升级。要与高校、科研院所开展长期技术合作，不断推出高品质、高标准的产品，强化品牌建设。
要营造良好的发展环境。进一步完善支持专精特新“小巨人”发展方案，出台相关奖励扶持政策，为专精特新“小巨人”提供研发补助、税收优惠、融资支持等政策扶持，坚定企业在细分市场作出更大贡献的决心。要完善公共服务体系，建立建强中小企业公共服务机构，为企业提供“一站式”服务，延伸服务体系覆盖面，提升服务质效和服务便利性，真正解决企业急难愁盼问题。要加强体系建设，推动大中小企业产业链、供应链、资金链和创新链等融通发展，强化专精特新“小巨人”企业补链强链作用，协同共建专精特新“小巨人”企业发展良好生态。
要积极探索“小巨人”企业引才引智激励政策，关注专精特新企业的用工需求，通过专项培训、“靶向引才”等方式，培养和引进一批想干事、能干事的创新人才。建立完善的人才激励机制，吸引优质的高精尖人才投身企业发展，为“小巨人”成长壮大夯实人才基础。
当前，新一轮科技革命与产业变革加速融合，一个个“小巨人”在各自领域深耕细作、由小到大，需要多维度扶持培育。激发“小巨人”新活力，助力“小巨人”在全省工业经济中发挥“大能量”。
李欣
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