芯片巨头英伟达在2024财年度股东大会上顺利通过的高管薪酬激励计划引起了广泛关注。根据该计划，英伟达首席执行官黄仁勋在2024财年的薪酬总额达到了3400万美元，这一数字在美国大公司CEO中算是标准水平，但与特斯拉CEO马斯克近600亿美元的“天价薪酬”相比，黄仁勋的薪酬无疑显得较为“白菜价”。

黄仁勋的薪酬构成主要包括现金奖励、年度业绩相关股票激励和多年业绩相关股票激励，其中股票激励部分占比高达88%。这一比例显示出英伟达对高管长期业绩的关注，同时也反映了公司对高管团队稳定性的重视。

尽管黄仁勋的薪酬在2024财年同比增长了近60%，但由于英伟达过去一年的业绩表现惊人，营收和利润大幅增长，这一增长并未完全匹配公司业绩的飞跃。这一情况在其他大型科技公司中并不罕见，显示出高管薪酬与公司业绩之间的复杂关系。

与特斯拉的薪酬制度相比，英伟达的高管薪酬激励计划显得更为稳定和常规。在2018年通过的特别激励计划中，特斯拉CEO马斯克可获得总额高达585亿美元的激励，这一数字几乎占到了特斯拉市值的10%。如果按照这一比例给予黄仁勋激励，其潜在收益将达到3000亿美元，足以使黄仁勋成为全球首富。

然而，黄仁勋在英伟达董事会中的地位并不像马斯克在特斯拉那样强势。此外，英伟达的薪酬制度相对稳定，不似特斯拉那样为马斯克量身打造激励方案。英伟达首席财务官Colette M. Kress和全球运营负责人Ajay K. Puri等其他高管的年度薪酬也在千万美元级别。这可能也是英伟达的高管薪酬激励计划更注重长期稳定性和公司整体利益的表现。当然，英伟达作为一家2023年营收刚破两百亿美元的企业，也很难像特斯拉一样开出马斯克般的逆天薪酬。

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