先说一下背景。

我的机构在全球都有办公室。我负责亚太市场，管理中日韩澳新的办公室。因为中国市场太重要了，所以虽然有中国办公室，这个职位还是需要一个会说中文的人。

在我之前，这个职位是会说中文的美国人、以及美籍华裔。我是这个职位的第一个中国人。

这几年下来，我的直观感受还是很不错的。虽然不是那种国际大机构，但是因为我的同事老板需要在全世界各地跑，所以基本上还算open-minded、见过世面，没有遇到过任何歧视方面的问题。

而且我们机构还有一个DEI小组，DEI是是Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（包容）“多元、平等和包容”，这是现在全球最流行的语境，是让不同背景的员工都能在职场上收到接纳和支持——虽然其原本的理念和相应举措也带着美国中心主义的色彩，这个话题以后开篇单独说——我还是这个组的组长。之前春节以及最近的中秋节，我还搞了介绍中国文化的讲座啥的。

这个是大背景。再来介绍一下小背景。

我的老板V是一位白女，工作能力非常强，但是我个人感觉有点情绪化。你表现好就非常喜欢你，你表现不好她就会露出厌烦的表情。前一段时间我工作非常不努力，有点懈怠了。她在工作上说过我几次，我也全盘接受了。但是我明显感觉到和我的V搞得有点僵。

之前开会前，她还会和我聊聊生活，之后就完全不聊，直接谈工作。在工作细节上她就会各种吹毛求疵，用的语气都非常强硬，毫无讨论的空间，基本句式都是“you should …. (你应该这么这么做）”“Did you xxxxx （你做了这件事吗？）”顺便说一下，之前开会的时候她的句式都是“Shall we …. （我们可以这么做吗？）”“I suggest/I would … （我建议/如果是我的话，我会……）”这一段时间我感觉出她对我有明显的敌意，有一种“why you are still here?”（你为啥还不离职）的感觉。

上周三发生了一件事。

我们和一个第三方公司一起开会。第三方公司会定期提供我们全球市场的数据报告，以便我们做好规划。这个第三方公司的参会者K是我老板V的朋友，是个亚裔女性，具体身份不太明确，但是应该是美国人。

故事开始了。

与会者有五个人，但是负责印度的人不在。基本上是K女士在和老板V对谈，剩下的人做笔记。整个会议还是非常轻松的。

讲到市场排名，印度市场一跃成为我们最大的大市场。在此之前中国市场排名第一。讲到这里的时候，K女士说：

“I know, I know … I’m very surprised too… it’s very difficult to travel to India, and it’s also very difficult to do business there. We just don’t know why …”

(我懂我懂……我也很惊讶……去印度旅游特别麻烦，和那边做生意也超级麻烦。我们现在也没搞清楚为啥……）

这个时候我老板突然说了一句话，她说：

“But no offense, Dee（我的英文名，指向我），I would rather go to India than China.”

（但是，不是冒犯你哦，Dee，我宁愿去印度也不愿意去中国。）

我当时是愣了一下的，然后全场的目光都到我这儿来了，然后就觉得是尴尬，但是因为速度很快，我就笑了一下“Oh haha”过去了。

之后就没有任何下文了。

这件事我之后再复盘的时候，发现了两点：

一、这个叙述的逻辑是没错的。‍

1. 1. 的确，去印度旅行就是不方便，和印度人做生意的确有很多不便之处（没有诚信，品质不高等等）。

3. 2. 这个事实和中国是一样的：美国人去中国旅行的确不方便（要办签证，现在直飞很少又贵），在中国做生意对他们来说的确不方便（没有诚信、品质不高、要和客户喝酒、打红包等等）

5. 3. 这是她的直观感受。她用的句式是“I would rather …”我宁愿……

二、但是，在当下，作为一个中国人，我的直观感受是尴尬和被羞辱了。

有趣的是，我和一个亚裔的朋友叙述这件事的时候，他并没有觉得这是歧视。他对我说：“You should follow up with a why. Why you would rather go to India rather than China?”（你应该直接继续问她为什么，为什么她宁可去印度不去中国）。

但是我想了想，我觉得这个处理方式也站不住脚，因为我们在讨论市场和产品，这个话题和会议主题无关了。另外就是，这会直接把我也拉向“歧视印度”的套环里。

我的另外一个朋友提出了一个可能性，叫Microagression——轻度冒犯。什么意思呢，有些人的歧视是间接的、无意的。比如说新来的员工“看起来像个学生”，或者说“你的名字很难念”，“你为啥穿成这样”，这些都是轻度冒犯了别人，是隐性歧视。

但是我仔细查阅了一下隐性歧视和轻度冒犯的定义，似乎都是在“评论/评价别人”的范畴里。像这种基于事实然后表达“I would rather …我宁愿……”主观感受的句式又不太像。

这个朋友跟我说，你可以这样回复她：“我也不想去东南区的公司上班，因为那边犯罪率太高了。”因为这位老板来我们市的东南区，那边以犯罪率高而出名。但是我觉得还是有问题：一、明显和会议以及当下话题无关；二、如果我这样做了，就像在会议上挑衅她了。

其实，这件事的正确处理方法应该是：

一、当下表达不舒适的感受。

二、当下就和人力资源汇报这件事，等待处理。

当然我两点都没做到。第一是速度太快了，我都没反应过来；第二就是，在这个情况里还有我和老板的dynamic power imbalance（权力不对等），也就是说：她是我老板，我还是需要受她的指导并工作。

最后想说的一点，就是，如果有人跟你说话聊天，在说任何事情之前，ta如果用了“no offense（不是冒犯你啊……）”来开头的话，那么基本上就是要冒犯你了。