企业稳，则经济稳。企业兴，则经济兴。在市场经济环境下，企业的兴替，直接影响着经济的稳定性和发展趋势。经过40多年改革开放的长足发展，我国民营经济主体数量已有1.8亿户，其中，除去近1.3亿数量众多的个体工商户，具有一定规模的民营企业已超过5000万户。但是，我们如果去看这些企业的平均寿命，就会发现市场竞争的残酷性。

抽样调查显示，中国的民营企业平均寿命为3.7年，其中，中小型企业的平均寿命仅2.5年，大型企业的平均寿命也只有7到9年。在世界范围横向比较，我们的平均数差了不少。比如，世界范围内中小企业平均寿命约7年，一些发达国家如美国的中小企业平均寿命为8.2年，日本则达到了12.5年以上。大型企业相对更长，世界500强企业的平均寿命约40至42年。

应该说，激烈竞争和多变的市场环境下，企业因为主客观因素，生生死死，本身就是市场优胜劣汰机制的一种表现。但企业平均存续时间长短的差异，也从侧面反映出，我们的企业进一步做优做强还有很大提升空间。笔者以为，我国企业平均寿命相对较短，一个重要的原因是我国企业尤其是民营企业中的大企业数量少，而经过长经济周期考验的企业数量更少。

反观美日德等国，其企业竞争淘汰同样激烈，但却不乏数量较大的长寿企业群体。如德国中小企业，以韧性、长寿和创新能力著称。德国有8000多家企业寿命超过100年，这些企业大多数是侧重“专精特”的中小企业、隐形冠军，它们通常不热衷于扩张和上市，而较为注重长期发展和传承，几代人干同一件事情。又如，美国和日本的中小企业中也分别有1.1万家、2.5万家寿命超过100年。

这些不由得让我们思考一个命题。在为企业发展营造良好环境和提供更多机会的政策、催生更多市场主体的同时，让已存在的企业存续时间更长，保持基业长青，是更能接续提升我国企业竞争力，保持国民经济稳定性的一个关键所在。

改革开放筚路蓝缕，不少知名民营企业创建奋斗近40年了，有个别转制来的企业更是百年老字号。但是，改革开放以来的“创一代”平均年龄已超过60岁，很多已近七旬，越来越多的企业陆续进入“交棒期”。一份浙商研究中心近期的问卷调查显示，被调查的近500位老一辈企业家中，60岁以上未完成交班的占60%，70岁以上仍未交班的还有36%。

民营企业代际传承问题已经摆在了经济现代化转型任务的面前。考虑到民营企业多是家族企业，家族企业继承在世界范围内也是个难题。有研究显示，东南亚国家华人家族企业在第一代向第二代交棒时，市值5年内平均缩水6成。中国学者的研究也表明，我国A股上市家族企业传承交接过程中，其公司市值平均缩水4成。更有统计表明，中国第一代家族传承成功概率只有30%。这也提醒我们，民营企业的传承，不仅是企业自身兴衰的家事私事，也是关系国民经济和社会稳定的国之大事、要事。老一辈企业家创业艰辛，新一代的守业也艰难。如何看待民企传承问题，如何促进民企健康有序传承，如何营造一个有利于创新传承的良好环境和政策支持体系，是坚持和落实“两个毫不动摇”，促进民营经济“两个健康”的应有之义，理应引起全社会高度重视。

党的二十届三中全会决定提出，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神……加快建设更多世界一流企业。笔者以为，让改革开放以来成长起来的民营企业能继承好、发展好、壮大好，是加快建设更多世界一流企业的一条重要路径，也是完善中国特色现代企业制度的重要任务，更是继承和弘扬老一辈民营企业家精神的重要抓手。

据测算，当前我国约有300万家民营企业进入传承的高峰期。这些企业中不乏中国民企500强、上市公司，更不乏不同行业的隐形冠军。如何让他们在传承中坚守实业，在传承中创新壮大，在传承中开放发展、共享发展，既要面对许多治理变革难题，更需要形成正确的观念和认识。

另一方面，新一代企业继承者走向前台，也将是民企治理现代化、民企创新发展迈向世界一流的一次重要契机。新老两代企业人的交替，也是企业经营理念革新的重要契机，是一次思想变革、组织变革、能力变革，传承好了将是企业发展和治理的一次跃迁。我们看到，越来越多经历过更好教育、有国际视野和创新精神的经营者继承了前辈的事业，有些是创业式继承，有些是超越式发展，有些在更多创新领域开疆扩土，不少继承者成了新一代企业家，带领企业锚定世界一流目标做大做强。更值得关注的是，在实践中，越来越多的民企传承并不只是延续家族企业这一种路径，有些企业选择变成上市公司、公众企业，有些企业选择可共享开放发展，子女不接班、有血缘关系的亲属不进入管理层、可以是家族企业但不能成为“家里的企业”，从而在企业内部培育接班者，一批批年轻能干的团队涌现出来，带领企业走向新的辉煌。

总而言之，民企代际传承是个大问题，没有太多可以拿来就用的国际经验。在中国特色社会主义市场经济体制下，支持民营企业探寻传承之道，走出一条在传承中壮大、在创新中传承之路，是关乎现在、关乎未来的一道必答题，需要社会、政府和企业从更深层次去思考。

（潘毅刚，浙江省发展规划研究院副院长、研究员）

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来源：潮新闻 潘毅刚

编辑：付玲莉

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