昆山农商银行：创新人才培养体系打造优质讲师队伍_办公动态

昆山农商银行：创新人才培养体系打造优质讲师队伍

创始人

2024-10-10 19:33:00

昆山农商银行多年来始终秉持“全局思维，聚焦业务”的人力资源管理思路，致力于深化人事制度改革、人力资源数字化转型、人才供应链建设、创新人才培训培养方式等专项工作，尤其是在人才培养与发展上积极全面探索创新机制，通过打造一支优质的内训师队伍和产出一批有价值的课程，逐步树立品牌形象。

以赛促培，取得骄人成绩。该行坚持以赛促培，通过全国以及省联社组织的好讲师和好课程、案例大赛培养优秀内训师团队；通过自主层层选拔和多轮集训，选拔优秀内训师参加好讲师大赛、案例开发大赛等。2021年，昆山农商银行4名内训师在“我是好讲师”全国总决赛中斩获全国30强、50强、100强，最佳设计奖，金融赛区冠军、金融赛区10强等9个奖项。

以赛育人，扩充讲师队伍。近年来，该行选手在各级大赛中表现出色，获得骄人成绩。每次比赛中，昆山农商银行始终秉持以赛育人的理念，一方面，通过大赛锻炼内训师队伍，培育出众多优秀的内训讲师；另一方面，通过大赛选拔出一批善于总结、会打比赛、能上讲台的讲师，并源源不断注入昆山农商银行讲师库，始终保持讲师库“一池活水”的状态。

创新机制，塑造品牌形象。该行着力打造“亭庐讲堂”品牌形象，通过“亭庐讲堂”大讲台，外部引进优秀讲师和优质课程，内部培养内训师和开发精品课程的方式，管理者和员工输出优质课程，全方位满足全行员工各方面的培训需求。同时，建立“好课卖课”机制，该行通过“管理者说”讲坛，挖掘和分享全行管理者的先进经验和优秀做法，进一步推进优秀经验和做法在全行内部的应用与推广。陆斌

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