近日，IBM大中华区的一封长达15页的内部举报信引发热议，举报信矛头直指IBM大中华区董事长陈旭东，指控其在企业管理中存在多项不当行为。

26年老员工，15页报告举报董事长

据悉，举报信来自一名在IBM工作了26年的老员工李红焰，其曾任IBM大中华区数据、人工智能与自动化业务（DAA）总经理。之所以举报，则与其被解雇一事有关。2024年9月30日下午，陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由，决定解除与其的劳动合同。李红焰对此表示震惊，并在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发出举报信，指出陈旭东存在收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲、对不听话的员工打击报复等问题。

举报信中列举了陈旭东的多项不当行为。其中，陈旭东被指控带领IBM员工和业务伙伴到夜店卡拉OK，违反了IBM的多项公司政策；收受业务伙伴的礼品券及现金等价物，违反了IBM的商务款待和礼品公司指令；多次违反与IBM签署的保密协议，对非保密协议成员及业务伙伴泄密；在业务伙伴端妄议IBM员工的贡献及薪资，做出误导性或不诚实的声明；以及对举报其不当行为的员工进行打击报复。

此外，李红焰还详细陈述了陈旭东通过推行《中国大陆地区加强续效管理条例》，对不同级别的员工进行区别式地变相降薪。如：“9月23日口头通知员工，25日宣布该条例，而考核的时间是10月份，仅以7、8、9月的绩效决定每位销售是否降薪。宣布到结束考核时间仅仅3个工作日。请问这个条例是为了降薪还是还是为了鼓励大家最后3天努力工作?”并称”该管理条例严重违反劳动法，而且只针对中国员工，只针对B9/B10 员工。“

该员工还对陈旭东个人不在降级降薪之列提出质疑，称：“IBM员工一个季度做得不好就降级降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千万级年薪，对IBM中国3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列，这是赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’。”

值得注意的是，这封举报信还同时附上了英文版，内容详尽，条理清晰。

10月13日，IBM官方确认了举报信的存在，并回应称：“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”截至发稿前，陈旭东未对举报信中的指控作出回应。

除了列举陈旭东的不当行为，李红焰在举报信中还表达了自己对IBM的深厚感情。她称自己为“一个深爱IBM的IBM中国普通员工”，并表示在IBM养成了“科技向善”的价值观。然而，面对陈旭东的行为，她不得不选择站出来揭露真相。

举报信背后，IBM裁员风波余威

今年以来，IBM中国多次因裁员引起关注。今年八月，一则关于“IBM中国裁员”的消息引起广泛关注。据悉，IBM将彻底关闭其在中国的研发部门，涉及员工数量超过1000人。这一决定主要波及IBM中国下属的CDL（IBM中国研发中心）和CSL（IBM中国系统中心）两个部门，其主要职责是研发和测试。

据悉，8月23日，一名IMB员工网络发文称“正加着班呢 权限没了”，在此之前近一周已有传言称要裁员，随后该员工向领导询问，确认了传言为真，并表示刚得到消息。

随后在8月26日周一，IBM召开了短短3分钟的会议，宣布彻底关闭IBM中国研发部门，之后直接切断了会议。据传，此次裁员波及了上千名员工，相关员工将获得N+3赔偿，即员工每工作一年，将获得一个月工资的补偿，外加3个月工资。有部分员工对此赔偿方案表示不满，希望能够争取到更多补偿。还有员工表示，三分钟的大会裁员通知，让自己感到被羞辱，连个客气的感谢贡献都没有。

关于后续的业务，IBM中国在回应关于研发部门裁员的消息时称：“IBM会根据需要调整运营，为客户提供最佳服务，这些变化不会影响我们为大中华区客户提供支持的能力。”

资料显示，IBM在1979年正式进入中国市场，鼎盛时期员工总数曾接近2万人，目前经过裁员后，‌IBM在中国员工总数仍超过1.2万人。

裁撤研发部门与IBM大中华区近年来利润下降脱不开关系。前文所提举报信中，李红焰就侧面透露出IBM大中华区近年来业绩不达标。李红焰称：“两年来，IBM大中华区在陈旭东董事长领导下没有阻止降低负增长，IBM中国在3季度也没达标。”

知名经济学者盘和林表示：“IBM所瞄准的面向企业提供数字转型、云计算、智能服务等方面竞争十分激烈，在海外要面临亚马逊、谷歌、微软等巨头的打压，在中国区也要与华为、腾讯等企业一争高下。”

不过，盘和林也表示：“IBM依然明确表态，公司看好AI业务在中国的增长空间，未来将继续利用在技术和咨询方面的丰富经验提供服务，削减研发部门‘不会影响为大中华区客户提供支持的能力’。”

来源：金融界