在进行背景调查（背调）时，以下是一些必须核实的关键信息：

1、身份验证：确认候选人的基本身份信息，包括姓名、年龄、性别等，确保其身份的真实性。

2、教育背景：核实候选人提供的学历、学位、专业证书等教育信息，确保其学历背景的真实性。

3、工作经历：验证候选人的工作经历，包括工作时间、职位、工作职责、离职原因等，以确认其简历上的信息是否准确。

4、薪资历史：了解候选人在前一份工作中的薪资水平，以便于在谈判新职位的薪酬时有一个参考。

5、职业资格和技能：核实候选人声称具备的专业技能和职业资格证书，确保其具备岗位所需的专业能力。

6、犯罪记录：查询候选人是否有犯罪记录，特别是对于涉及资金、安全等敏感岗位的候选人。

7、信用记录：评估候选人的信用状况，特别是对于需要处理公司财务的职位。

8、职业操守：了解候选人的职业操守，包括是否有违反职业道德的行为，如泄露商业机密、贪污腐败等。

9、劳动争议和诉讼记录：查询候选人是否有劳动争议或诉讼记录，以评估其潜在的法律风险。

10、健康状况：对于某些特定岗位，可能需要了解候选人的健康状况，尤其是那些对健康有特定要求的职位。

11、社交媒体和网络行为：在某些情况下，雇主可能会查看候选人的社交媒体和网络行为，以了解其个人品行和价值观。

进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，确保调查的合法性和合规性。根据《个人信息保护法》的规定，个人信息的处理必须基于个人同意，且在充分知情的前提下自愿、明确作出。此外，背景调查应当限定在与工作直接相关的信息范围内，避免侵犯个人隐私。在进行背景调查时，还应确保信息的准确性、适用性与必要性，并在调查结果可能对候选人产生不利影响时，及时通知候选人。