中国企业出海如何面对人才挑战？第五届人力资源高峰论坛探讨行业新生态
图说：第五届人力资源高峰论坛 来源/采访对象供图（下同）
出海背景下的人才选择是当前企业关注的热门话题，涉及宏观环境、国际关系、企业战略、商业模式、跨文化经营、组织发展与人才培养等各个方面。日前，上海交通大学安泰经济与管理学院第五届人力资源高峰论坛在交大徐汇校区举办，专家学者与行业精英围绕中国企业出海中的行业人才机遇展开分享，共同探讨行业发展趋势与未来新生态。
上海交大安泰经管学院副院长桑大伟以“业态破界创新、人才破局先行”为主题进行分享。他指出，面对乌卡（VUCA）时代，关键在于如何看待与应对前所未有的国际格局与经济环境，不能左右环境，唯有改变自己。要实现人才破局，必须要重塑认知、反思自我，必须要共创行动、探索未来。而要促成以上的持续进化只有主动学习、有效学习。
面对出海新趋势，面对跨文化经营，应当如何面对人才挑战？港华燃气内地公用业务高级副总裁张彦指出，人才梯队的建设对于企业国际化有很好的支撑作用，通过不同层级的胜任力模型建设和管理人才培训，有效提升和拓展了不同区域的业务。“多元化和包容性管理极大地提升了管理效率和业务水平，”西门子（中国）有限公司高级培训专家苑瞳表示，多元化环境下采用平等的心态和包容的行动能给员工带来归属感。傲箐咨询组织和人力资源管理专家赵隽艳认为，在企业出海和全球化的过程中，对于业务、管理的实践和经验，不能全盘接受和仰视，应当考虑不同的地域特点、企业文化、发展阶段和业务模式，采用适合自己的方式。
论坛聚焦“沉淀·聚合·共创”，沉淀经验推动内涵式高质量发展，聚合商学院生态要素形成价值创造共同体，共创未来人才发展新路径和新图谱。上海交大安泰经管学院党委书记姜文宁表示，安泰将与行业头部企业持续进行案例研究，帮助中国企业走向世界展开竞争，促进中国企业和社会经济持续发展。
新民晚报记者 易蓉