全球规模最大的汽车公司、德国工业的心脏、德国工程的象征—— 大众汽车面临历史性裁员！

10月28日，大众官方宣布了裁员降薪的消息：

德国大众至少关闭3家工厂，裁员上万人，全员降薪10%，并且2年内不会涨薪。

此消息一出，大部分网友都表示裁员司空见惯了，也有一些人表示： 大众汽车的HR有的忙了……

大众裁员降薪

随着德国制造业下滑、海外需求减弱以及更多竞争者进入欧洲市场，大众汽车承受重压，不得不采取大幅度削减成本的措施以保持竞争力。

10月28日， 在大众汽车集团位于德国沃尔夫斯堡的总部大会上，大众汽车集团员工工会主席丹尼埃拉·卡瓦罗（Daniela Cavallo）宣布了关厂、裁员、降薪等计划：

1、关厂：大众汽车还计划剥离非核心业务，减少车型数量，下调汽车产量，以及削减生产线； 大众计划关闭至少3家工厂。

2、裁员：除了关闭工厂，大众汽车董事会还计划进行运营性裁员，此次裁员，没有人是完全安全的， 将有数万个员工面临失业的风险。

3、降薪：大众汽车董事会希望将 所有员工降薪10%，并将有两轮的冻结薪资，2025年和2026年不会上调薪资。

其实，早在今年9月，大众就宣布可能将关闭工厂和裁员，并想要 结束过去三十年的雇佣保护协议（雇佣保护协议是大众汽车与工会达成的长期就业保护协议，限制大众汽车进行裁员以及降薪的能力），从而可以节省100亿欧元的成本。

这份协议原本2029年才到期，但大众汽车想要在2025年中提前结束，因为大众等不及了。

今年以来，时不时就会传来大众裁员的消息。

在本月初，大众汽车在中国开启了裁员计划，但规模远不及德国的大。

大众汽车在中国的这轮裁员主要涉及进口车业务，在本轮裁撤中国员工的过程中， 大众中国给予员工两种选择：一是调离北京，去合肥工作；二是直接接受裁员，给予赔偿 ，最高可达 N+6。

对此，不少人表示：赔偿很人性化！

公司裁员，HR最忙

看到大众裁员的计划，有网友表示： HR有的忙了。

事实也是如此，大众汽车管理委员会委员、人力资源负责人加纳·基里安（Gunnar Kilian）表示：“ 目前的情况很严重，劳资谈判的责任巨大。如果不采取全面措施，恢复公司的竞争力，我们将无法承担对未来的大量投资。”

裁员，对今年的HR来说，是一项常见但艰巨的工作。

1、裁员前：HR是“收人”的金角大王

在《年会不能停里》众合集团开启了裁员，而负责执行的人力资源部就成为了员工避之不及的金角大王。

HR手里似乎拿着一个“收人”的紫金葫芦，对员工说： “我叫你的名字，你敢答应吗？”

来源：《年会不能停》

裁员潮下，员工终日惴惴不安，无心工作；而HR也变成了员工最不想见到的人，这让HR的工作更加难开展。

2、裁员时：流水的员工，铁打的HR

无论是小公司还是大公司，当公司启动了裁员，HR便迎来了最艰难的工作—— 裁员面谈。

当员工得知被辞退消息后，会有3个表现：安静拿赔偿签字，大吵大闹不甘心，要挟要更多的赔偿，誓死不从，坚决不走人。

但裁员没有回头路，无论员工如何吵闹，裁员计划都要进行下去。

当赔偿合理的情况下，大部分员工还是愿意拿着赔偿走人的，但也难免有不愿意失去工作的员工。

在《年会不能停》大裁员里，一位35岁的程序员徐永森，拉着“背信弃义，暴力裁员”的横幅与公司对抗。

来源：《年会不能停》

徐永森情绪非常大，在与HR面谈时开启了直播，想将众合集团的暴力裁员公之于众，这样的举动，对于公司来说，一定会带来许多负面影响。

但不懂大厂黑话的胡建林在约谈时，反其道给其加薪10%，阴差阳错地消除了公司裁员的负面影响。

作为HR，在进行离职谈判的时候，一定要能够随机应变，尽最大的努力减小裁员的影响面积。

3、裁员后：HR情绪难恢复

对于HR本人来说，辞退沟通是一件非常耗费心力的工作。

大部分HR在裁员过程中，内心都会有很大的波澜，既是同情员工，也担心自己被裁员。

如此焦灼的情绪，HR需要很长一段时间才能恢复。

其实， HR最不想做的工作就是：裁员。

裁员潮下，稳定心态

即使被裁员，也不要太灰心。

前段时间小逻辑在刷抖音看到，一位网友在2线的一家企业工作了许多年，工资虽不高但离家近，由于公司今年业绩下滑的原因，开启了大裁员，网友也在裁员名单里，该网友表示：内心非常舍不得，却无能为力。

但评论区的画风却有点不一样，有网友表示：我月薪4000，如果被裁员我就收拾好心情继续投简历，哪儿没有4000的工作。

底下不少附和的声音：我工作一直兢兢业业的，今年公司为了发展裁掉我们运营一部，上个月拿裁员补偿走，算是意外之财了……

许多公司大规模裁员都是迫不得已，业绩下滑或是业务线缩减，公司只能断臂求生，这个时候与其和公司周旋、拉扯， 不如拿着合理的赔偿走人，把精力放到下一份工作上。

之前有位HR表示：公司裁员，难免有钉子户，公司因业务收缩裁撤了某个部门，有一个员工一直不签字，起初公司也在尽力满足其提出的条件，但他却坐地起价，和公司纠缠了几个月，最终该员工起诉获得了赔偿，但除去请律师的成本和几个月的时间成本，所剩无几。

而其他同事早就签字拿赔偿，重新找到不错的工作了，这样实在是得不偿失。

其实， 大部分被裁员的人都害怕没有经济来源和没有勇气重新走出去面试，但若是能够换个心态，裁员就没那么可怕了。

小逻辑最近和朋友聊天听到：在前几个月因公司业务线被砍，他们整个组都被裁员了，拿到赔偿回家休息了一星期后就开始找工作。

但今年的大环境下，很难再找到同等工资水平的工作，在某BOSS上的招呼都没什么回复，但若降薪去找，又不太甘心。

所以，所幸将心态放平，靠着上一份工作的积蓄和赔偿金开启了找工作的持久战。

每天他都固定上午10:00-11:00，下午14:00-16:00这个时间段投简历，提高被HR看到简历的频率。

在空余的时间就尝试着以前一直没时间完成的兴趣爱好——拼乐高、学做饭、写文案。

最终，在空窗了2个月后，这位朋友如愿上岸，比心理预期还早了一个月。

在说到如何消减失业焦虑的时候，朋友表示： 上一份工作攒了点小积蓄，能够让我躺平大半年，更何况大环境如此，焦虑也没用……

只能调整好心态，当不知道怎么做的时候，就从能做的开始做起来。

裁员潮下，心态真的很重要。

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