未来生物公司在市场上展现出强劲的发展势头，其营业额在特定时间段内取得了显著成绩。从 5 月 11 日到 6 月 10 日，营业额达到 3 亿。

在 3 月、4 月和 5 月这三个月中，平均每月营业额为 2 - 3 亿，预计全年销售额将达到 30 多亿。这一成绩的取得，得益于公司创新的新零售商业模式。

一、消费等级与会员权益

消费等级

消费金额

权益

会员

399元

推广收入10%

VIP会员

1995元

推广收入10%，平级一代收益10%

SVIP会员

3990元

推广收入10%，平级两代收益各10%

二、晋升机制及收入

级别

晋升条件

收益比例

V1

直接分享5个订单，团队累计销售3990元

15%

V2

直接分享10个订单，团队累计销售1万元

20%

V3

团队累计销售5万元，小部门累计销售1万元

30%

V4

团队累计销售25万元，小部门累计销售5万元

35%

V5

团队累计销售125万元，小部门累计销售25万元

40%

V6

团队累计销售500万元，小部门累计销售100万元

45%

V7

每个部门出现1名V6，部门深度达标

50%

三、模式亮点

1. 紧缩模式：无论团队深度下降多少代产生的第一个平级，都将紧缩到第一代。例如，你是V7级别，你的直接推动是V6，但团队深度产生V7，深度产生的V7将成为你的第一代。
2. 超越模式：下属超过上级，上级领导人也能获得平级收入。根据紧缩规则，无论团队深度下降多少代，上级领导人都能获得平级收入。
3. 单区也赚钱：不需要同时经营大小区，加上紧缩和超越机制，保证了平级收益看得见也赚得到。

四、收益来源

1、商品销售收益：通过销售抗衰产品等商品获取收益。

2、会员推广收益：鼓励会员积极推广产品，并给予相应的推广收益。

3、晋升收益：通过设置多个晋升等级，让会员在满足一定条件后获得更高的晋升收益。

4、平级收益：VIP 以上会员可享受平级收益 ：

• VIP 会员可获得平级一代收入的 10%。
• SVIP 会员可获得平级两代收入的各 10%。其亮点在于紧缩机制和超越机制，无论团队深度往下多少代产生的平级，都会紧缩成为第一代，即使下级超越上级，上级仍然可以获得平级收益，保证了平级收益的可见性和可获得性，解决了单区不赚钱的行业痛点。

5、分红收益 ：

• 董事分红：2 个部门各出现 1 名 V7，即为董事，享受业绩 2% 的加权平均分红。
• 荣誉董事分红：3 个部门各出现 1 名董事，即为荣誉董事，再获得业绩 2% 分红，总计 4%。
• 全球董事分红：3 个部门各出现 1 名荣誉董事，即为全球董事，再获得业绩 1% 分红，总计 5%。

6、复购收益：成为会员后，复购时享受折扣权益 ：

• 报单产品复购 9 折优惠，且全额计入业绩进行结算。商城其他产品 5 折 —7.5 折优惠，且 50% 计入业绩进行结算。
• 复购无限制，再次结算奖金，实现了消费价值网，其物美价廉的抗衰产品，超高的产品复购率也正是企业的造血功能。

五、奖金制度特点

• 小单 + 级差：轻投资、轻风险，裂变速度快.
• 3-3 复制：推荐网体快速成形，会员粘度高.
• 平级压缩：单区也赚钱，解决了传统直销模式中单区不赚钱的痛点.
• 收入无上限：收入封顶，房车奖励等吸引力大，激发了会员的积极性和创造力

六、消费价值网的崛起

未来生物模式通过打造消费价值网，实现了物美价廉的抗衰产品与高复购率的有机结合。这一消费价值网的形成对于提升会员收益和促进平台发展具有重要意义，其关键因素包括：

1. 物美价廉的产品：提供优质的抗衰产品，通过合理的价格定位吸引消费者。
2. 高复购率：通过设定多种收益方式和机制，刺激会员的消费和推广积极性。
3. 创新与发展：不断进行创新和发展，引入新的收益方式和机制，以满足市场的需求和变化。
4. 团队力量：注重团队的建设和发展，通过设定晋升机制和平级收益等方式，鼓励会员之间相互合作和支持。

注明：小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰，以上分析不构成任何投资建议。

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