今天分享的是:2025中国薪酬报告
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《2025中国薪酬报告》由华德士发布,旨在为雇主和专业人士提供薪资与招聘趋势参考。2025年,56%的企业计划加薪,34%的雇主招聘人数将增长。各行业呈现不同态势,IT行业候选人聚焦出海和AIGC赛道,传统岗位需求减少,企业招聘更重综合能力,薪资涨幅因业务而异;财务领域外资投资谨慎,需求与2024年持平,市场供大于求,企业注重候选人财务分析等技能,大型外企跳槽涨薪有限;法务与合规岗位因企业数字化转型需求上升,招聘倾向国际化视野和跨文化沟通能力人才;医疗健康市场趋于谨慎,外企受青睐,企业注重人才战略思考等能力;人力资源重点在人才发展,招聘趋数字化,企业对HR候选人有新要求;工程与运营领域新能源汽车发展带来人才需求,企业看重候选人软硬实力;销售与市场营销行业对候选人综合能力要求提高,出海人才需求增加,薪资增长保守。企业吸引和留住人才需注重薪酬福利、企业文化、职业发展等方面,招聘经理应根据行业特点调整策略,关注人才需求变化,以适应市场发展。
以下为报告节选内容