来源：海闻社财经

海闻社讯 deepseek火了，很多企业都开始跟风，有宣布要all in AI的，比如keep，有宣布要接入AI的，比如恒瑞，还有更多开始探索在业务中使用AI工具的企业。

不过上美股份可能比它们都要激进一些，公司要裁掉所有不会用AI的人。

这可不是海闻君编的，这是一个网传截图中，上美股份创始人吕义雄在管理信息分享群中表达的观点。

在截图中，吕老板暴论频出。

他说，要用AI代替人工。

比如法务部门50%的人要淘汰，只留20%能用AI的人；客服部门95%的人要淘汰，只留5%能用AI的人；新品创新中心70%的人要淘汰，只留30%能用AI的人以及工艺把控的人；内容创新部门80%的人要淘汰，只留20%能用AI的人，一个团队做出20个团队的活。

挺离谱的，这样语不惊人死不休的观点一下子在互联网上引起了轩然大波，很多网友都表示，这有乱蹭热度的嫌疑。不过也有网友表示，这也是对AI时代的一种新思考，可以包容。

小红书上，有上美员工当场改名“上美保洁”，毕竟保洁肯定不会被AI淘汰。

也有网友抓住吕老板言语中的漏洞，法务淘汰50%，留下20%，还剩下30%呢？成为公司保洁？

要知道，今年大年初一，吕老板还写了一封拜年信，来安抚员工的信心。

信中写道，在美妆市场整体景气度偏弱的大环境下，上美在2024年营销和销售都很突出。2030年，公司准备冲刺300亿元营收的宏大目标。

他还专门强调，2025年，一个重点工作就是“提升上美人的工作幸福感，一起打胜仗，一起分享劳动果实”。

吕老板确实给员工下过重赏，比如2024年初，网上就传言上美股份发布了嘉奖令，“营销副总裁罗燕女士在2023年度带领销售团队在抖音美妆实现了断崖式领先。经上美CEO吕义雄先生批示，特嘉奖罗燕女士一辆劳斯莱斯曜影。”

一台劳斯莱斯曜影的指导价为520万-620万元，公司也是很舍得了，但这毕竟是特例，一般性的福利才是普通员工能享受到的。

初一还在说要让员工分享劳动果实，十五还没到，吕老板就想裁员，比较起来AI的颠覆性也没有那么狠了。

也许就像不久前达沃斯论坛提出的那样：在AI重塑商业文明的进程中，比机器取代人类更危险的，是人类决策正在失去温度与智慧。

当然，一贯体面的吕老板很快就出来否认。

他说，公司不是要裁员，今年还要加800人，只不过为了运营更科学化，要做出一些调整而已。

话说得还是很敞亮的，毕竟连要招800人的诺言都许下了，作为港股上市公司，吕老板说话算不算话在明年就知道了。

但市场还是有疑虑的，毕竟现在大环境不景气，今年开年美妆行业裁员确实不是少数。比如陶氏化学近日宣布了降本措施，预计有1500名员工将在本次降本行动中被解聘，雅诗兰黛也在2025财年第二季度财报中宣布将裁减5800至7000个工作岗位。

当然，相比这些同行，上美的日子确实暂时要好过不少。

2024年上半年，上美股份成为了国货美妆业绩中的黑马，营收与净利润均实现了翻倍增长。财报显示，上美股份2024年上半年销售额为35.02亿元，同比增长120.7%；期内净利润为4.12亿元，同比增长308.7%。其中，主力品牌韩束上半年的业绩再创新高，营收同比增长近2倍，收入占比由六成提升至八成。

公司的电商业务确实足够能打，青眼数据显示，上美股份旗下“王牌”韩束以绝对优势摘得2024年抖音美妆TOP1：年度GMV67.49亿元，同比增长102%。自此，韩束已在2023年、2024年连续两年登顶抖音美妆TOP1，刷新抖音美妆纪录。

然而，公司并不是没有隐忧，不然吕老板也不会以这种不学AI就裁员的形式暗暗“激励”员工学AI了。

公司韩束、一叶子等品牌确实有实力，但业绩暴增的背后是下血本地营销。

2024年上半年，上美股份销售及分销开支从去年同期的8.51亿元增加至20.17亿元，同比增长137.02%，超过营收增速，几乎接近2023年全年的销售费用。

现在的岁月静好是销售费用转化业绩能力强，一旦有一天，产品赛道趋向饱和或者有了更强的竞争对手出现，增速出现钝化，那公司的经营投入策略就会急速失效，日子也不会那么好过了。

AI时代确实已经到来了，不可扭转地冲击着每一个行业，上美多少是有一些害怕的，毕竟从电商时代胜出的公司非常清楚，更先进的生产工具你不去使用它，就必然会被时代淘汰。