据韩媒报道，三星电子会长、三星集团掌门人李在镕近日在内部发声，称三星已经走到“生死存亡”的地步，他号召三星管理层抱着“向死而生”的觉悟在危机中自救求生。

位于韩国首尔的三星办公楼。图据视觉中国

为此，三星集团召集旗下所有子公司高管举行闭门培训，2000多名高管参与。据悉，培训现场播放的视频分享了已故创始人李秉喆和已故前任掌门人李健熙的经营哲学。此外，各参会高管还获赠了一块写有李在镕寄语的水晶牌。

作为三星集团旗下最大的子公司，三星电子2024年财报显示，该公司的营收和盈利水平不及市场预期，在AI时代的竞争中也陷入“内忧外患”。一些韩国网友甚至呼吁三星“换帅”，希望其摆脱家族经营模式，聘请职业经理人进行更加专业化的管理。

李在镕呼吁高管“向死而生”赠予每名参会者“寄语”水晶牌

据报道，从上月底开始，三星集团在韩国京畿道龙仁研修院面向所有子公司的2000多名高管进行了一场名为“重塑三星力量”研讨。三星集团还以“恢复三星精神和价值观教育”为主题，针对高管举办了多场研讨会。

三星集团在研讨会上播放的视频分享了已故创始人李秉喆和已故前任会长李健熙的经营哲学，另外还播放了李在镕的寄语，尽管据在场人士反映，李在镕并未在视频中露脸，只是在视频中出现了他的声音。

李在镕斥责在场高管：“三星正面临生死存亡的问题，管理层必须深刻反思自己的行为。必须有置之死地而后生的态度，应对AI时代的挑战。”

李在镕还表示：“重要的不是危机形势，而是我们应对危机的态度，即使要牺牲眼前的利润，也要为未来投资。”据称，他还强调了技术的重要性。

此外参加研讨会的高管们都拿到了一块名片大小的水晶牌，上面刻有一句李在镕的寄语，要求他们做“在危机中坚强、在逆境中逆转、在竞争中顽强的三星人”。

分析师称三星在AI时代反应缓慢有韩国网友呼吁“换帅”

今年年初，三星电子发布了2024年第四季度的季报，该季度营业利润为6.5万亿韩元（约合人民币325亿元），低于分析师平均预期的8.96万亿韩元；收入为75万亿韩元（约合人民币3750亿元），同样低于市场预期。

据三星最新的业务报告显示，三星电视的全球市场占有率从2023年的30.1%降至2024年的28.3%。同期智能手机占有率从19.7%降至18.3%。三星电子占据主导地位的DRAM占有率也从42.2%降至41.5%，子公司哈曼的数字座舱市场占有率从16.5%降至12.5%。

据韩国时报社援引分析师称，三星在AI时代的竞争中反应缓慢，而且传统的智能手机等业务持续下滑，未来预计利润空间还将进一步被挤压。分析师预测，三星电子2025年第一季度的营业利润或下降22.5%。

三星芯片部门负责人全永铉此前承认，公司在获得英伟达认证方面存在延误，需要审视组织文化和流程。由于此前未获得英伟达认证，导致三星在高带宽存储器（HBM）上的市场份额减少。今年2月，全永铉专程奔赴美国加州，与英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋见面会谈。

此次会谈引发外界猜测，三星8层HBM3E产品（一种较低级的HBM3E）的质量认证已接近完成，这是三星正式进入英伟达HBM供应链的关键一步。有业内人士表示，“全永铉此次赴美会见黄仁勋，旨在讨论8层HBM3E产品近期的改进以及相关质量认证的进展，这是积极的信号。”

尽管如此，三星在HBM市场仍面临激烈的竞争，尤其是其本国竞争对手SK海力士。有分析指出，2024年3月以来，SK海力士持续大规模生产并向英伟达供应8层HBM3E产品。不仅如此，SK海力士已发展到供应更复杂的12层产品，这是三星尚未实现的里程碑。这种竞争格局凸显了三星在赶超竞争对手方面面临的挑战。

在社交平台上以及韩国热门论坛，均有韩国网友呼吁三星集团换掉李在镕，用职业经理人取代家族掌管财阀的模式。

红星新闻记者 郑直