截至2025年5月14日收盘,惠泰医疗(688617)报收于406.04元,下跌0.97%,换手率0.45%,成交量4328.0手,成交额1.76亿元。
当日关注点
5月14日,惠泰医疗的资金流向显示,主力资金净流出513.36万元,占总成交额2.92%;游资资金净流入574.37万元,占总成交额3.27%;散户资金净流出61.0万元,占总成交额0.35%。
公司公告汇总第二届董事会第二十二次会议决议公告
深圳惠泰医疗器械股份有限公司第二届董事会第二十二次会议于2025年5月13日召开,应到董事9人,实到董事9人。会议审议通过了两个议案:1. 关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案,董事会表决结果为7票同意,反对0票,弃权0票,关联董事成正辉、戴振华回避表决。2. 关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予B类限制性股票第三个归属期符合归属条件的议案,董事会表决结果为7票同意,反对0票,弃权0票,关联董事成正辉、戴振华回避表决。
第二届监事会第十九次会议决议公告
深圳惠泰医疗器械股份有限公司第二届监事会第十九次会议于2025年5月13日召开,应到监事3人,实到监事3人。会议审议通过了两项议案:1. 《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》,监事会认为审议程序合法合规,符合相关法律法规和《激励计划(草案)》的规定,不存在损害公司及全体股东利益的情形。2. 《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予B类限制性股票第三个归属期符合归属条件的议案》,监事会认为归属条件已成就,同意向符合条件的309名激励对象归属B类限制性股票数量共18.8237万股。
监事会关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予B类限制性股票第三个归属期归属名单的核查意见
监事会认为,309名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合本激励计划规定的激励对象范围,其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效,激励对象获授本激励计划首次授予及预留部分授予B类限制性股票第三个归属期归属条件已成就。
2025年第一次独立董事专门会议决议
会议审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》和《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予B类限制性股票第三个归属期符合归属条件的议案》,认为审议程序合法、合规,不存在损害公司及全体股东利益的情况。
关于选举职工代表董事的公告
公司于2025年5月13日召开了2025年第一次职工代表大会,选举戴振华先生为公司第二届董事会职工代表董事,任期自审议通过之日起至公司第二届董事会任期届满之日止。
北京市嘉源律师事务所关于深圳惠泰医疗器械股份有限公司2024年年度股东大会的法律意见书
本次股东大会审议通过了关于公司2024年年度报告及其摘要、2024年度财务决算报告等多项议案,出席本次股东大会的股东及代理人共153名,代表有表决权股份48,462,083股,占公司有表决权股份总数的49.9187%。
北京市嘉源律师事务所关于深圳惠泰医疗器械股份有限公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予B类限制性股票第三个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书
本次归属及作废已取得必要批准和授权,首次授予B类限制性股票第三个归属期为2025年4月28日至2026年4月24日,预留部分授予B类限制性股票第三个归属期为2025年4月14日至2026年4月10日。公司2024年度营业收入增长率为330.88%,符合不低于207%的要求,公司层面归属比例为100%。
关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告
公司将作废6,208股已授予但尚未归属的B类限制性股票,其中首次授予和预留部分授予B类限制性股票第二个归属期完成后,12名离职激励对象持有的5,303股B类限制性股票全部作废;另有6名激励对象因个人层面考核结果对应第三个归属期的个人层面归属比例为75%,其持有的905股B类限制性股票作废失效。
关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予及预留部分授予B类限制性股票第三个归属期符合归属条件的公告
本次限制性股票拟归属数量为18.8237万股,来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票。首次授予的B类限制性股票第三个归属期为自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首次授予之日起60个月内的最后一个交易日止。预留部分授予的B类限制性股票第三个归属期为自预留部分授予之日起36个月后的首个交易日至预留部分授予之日起48个月内的最后一个交易日止。公司2024年度营业收入增长率为330.88%,满足公司层面业绩考核要求。
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