参考消息网6月4日报道据《日本经济新闻》6月1日报道，在欧洲第一大经济体德国，请病假的人越来越多。即便新冠大流行已经结束，但员工因病缺勤的天数却达到历史高位。目前病假问题已经发展为劳资争议的焦点之一。

在位于柏林郊外的特斯拉超级工厂，罕见地爆发了劳资纠纷。请病假的员工被公司要求提交诊断证明，甚至可能被扣工资，相关的争议接连不断。

经合组织的统计显示，2022年德国工人人均病假天数达到24.9天，比2021年增加4.9天，比病假天数最少的2006年增加了12天之多。

德国联邦统计局的数据也反映出病假天数逐年增加的趋势。

一个重要原因是劳动方式的转变和数字化转型。德国研究机构欧洲经济研究中心的尼古拉斯·齐巴特指出，疫情之后员工出于谨慎，更倾向于提早请病假，公司方面也要求员工在出现症状后不要再来上班。

与其他国家相比，德国更加优厚的福利制度也是造成员工请病假较多的原因之一。按照德国的规定，员工最高可享受6周的全薪病假，而在法国原则上只能拿到50%的工资。

在出现感冒等症状时，员工可以随时休假而完全不担心收入受到影响，这也是导致德国人请病假比其他国家更多的一个原因。荷兰和法国的平均病假天数只有每年15.0天和14.2天。

近年来，德国企业对病假增多的忧虑加剧，原因在于日益严重的少子老龄化导致劳动人口减少。德国经济研究所预计，到2027年，因人力不足造成的经济损失将达到740亿欧元。

2025年，德国经济预计将连续第三年无法实现增长。今年5月上任的新总理默茨计划放宽债务限制，并启动大规模财政刺激计划重振经济。如果他不能拿出足以弥补劳动力短缺的增长投资和结构性改革，德国可能真会成为字面意思上的“欧洲病夫”。（编译/刘林）