烟草局三代血亲不得应聘为何引关注
关于烟草局新规定的限制性措施，近期在多地引起广泛热议。根据这些规定，单位内有三代以内旁系血亲不得应聘。特别是广东地区的规定更为严格。以往，烟草局的招聘并不对外开放，因此许多人会认为烟草局不仅仅是凭借高分或相关专业就可进入的单位。
公开招聘与亲属回避原则的实施使得烟草行业的招聘更加公正和公平，为没有亲戚背景的应聘者提供了进入该行业的机会。然而，应聘者仍需具备相关知识和能力，并在招聘过程中积极展示出应对能力和积极态度，以提升竞争力。这一系列措施在打破以往的传统，并采取限制性措施的同时，能够使岗位选择更加公平，这是一件好事。
然而，如何保证限制措施的执行和有效性，以及满足人们对更加公平、透明的招聘需求，仍需要进一步研究和讨论。信息一出，也引来一些网友的对信息的一些看法：
网友一：异地完成后再回调，小伎俩，
网友二：看评论好像大家都知道他们的玩法，
网友三：明明可以不用解释，还是和我们说下比较好。
据大部分评论还是对一些人的公信力产生了怀疑，那么现在如果真正没有亲戚关系或背景的"外人"也可以进入烟草行业，我们来谈谈烟草局考试过程。
首先，第一轮初试是非常重要的。在面试过程中，第一次的印象往往对于面试官来说是至关重要的。如果在解释成语或其他问题时，确实无法回答，应该保持积极的态度告诉考官：“对不起，我对这个问题不太了解，或者我是理科生，可能忽视了对这些传统知识的学习。但我会尽力弥补这方面的不足。”
有人可能会说，考官会给我机会做个自我介绍，还有人说面试就此结束。原因是你毕业学校在简历中的影响力。近年来，在初试环节中，智联等招聘平台主要负责筛选工作，并且他们必须找到一种方法，在第一轮筛选中能广泛选拔出优秀而有能力的人，并且尽量节约时间。为此，他们选择了审查毕业学校。
有人可能会认为，这样做不公平。然而，对于那些根本不了解相关企业实际业务的人力资源部门来说，他们通常只能通过选择一种所有应聘者都曾参加过的、相对公平评价应聘者素质和能力的考试，例如类似高考的初试。因此，问自己“我是成考生，我是专升本，我是三校生，我想报考，会不会受到歧视？”几乎可以肯定会受到歧视。毕业学校是否决定了你能否通过初试，这在大多数国有企业的考试中（尤其是非技术岗位）都是如此。
其次，相比其他公职类考试，烟草局的笔试更加注重给考生一种紧迫感。题目并不是非常难，但在回答时，考生会感到非常紧张和棘手。这是整个考试流程的一贯作法。因此，如果在考试中遇到一些心理和人格测试类似的题目，不应感到奇怪。
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第三，面试形式根据具体职位的不同而有所不同。对于人数较少的岗位，通常会采用半结构化的面试形式。需要注意的是，面试官一定会问与自我认知相关的问题，因此应根据自身情况认真准备，以确保与岗位要求的匹配度。总之，公开招聘和亲属回避原则的实施使得烟草行业的招聘更加公正公平，为没有亲戚背景的应聘者提供了进入该行业的机会。然而，应聘者仍需具备相关知识和能力，并在招聘过程中展示积极的态度和应对能力，以提升竞争力。希望这些信息对想要进入烟草局从事相关工作的人们有所帮助。
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