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“高薪保录”的虚假诱饵、“招转培”的隐形陷阱、歧视性的招聘门槛，网络招聘场域中的诸多乱象，让不少求职者尝尽求职艰辛。据《中国青年报》1月14日报道，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），为网络招聘“立规”。

五部门联合印发《通知》，恰逢其时、直击痛点。这不仅是对行业乱象的精准整治，更承载着千万求职者的殷切期盼，为迷茫的求职之路点亮灯塔，筑牢安全屏障。但要让这份“新规”真正落地见效，切实为求职者保驾护航，绝非一朝一夕之功，更需多方协同发力、久久为功。

立规的核心价值，在于为求职者扫清求职路上的“绊脚石”，厘清各方权责边界以斩断乱象根源。网络招聘乱象之所以屡禁不止，核心在于部分平台重流量轻责任，对虚假信息放任不管；无资质机构钻监管空子，借招聘之名行诈骗之实，最终受损的都是求职者的权益。《通知》明确的资质许可要求、招聘信息标注规范、歧视禁令等条款，精准靶向了这些行业沉疴。对求职者而言，这些规范意味着招聘信息将更真实透明，不用再在海量信息中甄别真假、规避陷阱；对合规企业和平台来说，规范的市场环境能挤出“劣币”，而这一切的最终落脚点，都是为了让求职者的权益得到切实保障。

监管部门的协同联动，是为求职者保驾护航的“压舱石”。此次五部门联合发文，本身就释放了“齐抓共管、守护求职者”的强烈信号。网络招聘的虚拟性、跨区域性特点，决定了单一部门难以实现全链条监管，这也给了违法违规行为可乘之机。从招聘信息发布前的资质审核，到发布后的动态监测，再到违法违规行为的处置查办，唯有人社、网信、公安等部门打通监管壁垒、共享信息资源、形成执法合力，才能让虚假招聘、招聘诈骗等行为无处遁形。正如相关负责人分析所言，要坚决打击网络招聘乱象、切断利益链，铲除其滋生土壤，而这份决心的背后，正是对求职者合法权益的坚定守护。

平台主动扛起主体责任，是为求职者筑牢“第一道防线”的关键。网络招聘乱象的滋生，很多时候源于平台的“失守”——对账号资质审核不严、对招聘信息监测缺位，让不良信息得以畅通传播。《通知》要求平台强化账号实名认证、设置“招聘服务类”标签、建立风险识别模型等，直指平台管理的核心薄弱环节。平台不能再将流量置于安全之上，而应主动用技术手段和制度规范把好信息入口关，对违规信息及时采取弹窗提示、限流删除、注销账号等措施。只有平台守好责、把好关，才能让求职者在浏览招聘信息时少一份警惕、多一份安心，这既是对法规的遵守，更是对求职者权益的直接守护。

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。为求职者保驾护航，从来不是单一主体的“独角戏”，而是多方同心协力的“协奏曲”。网络招聘连接着千万家庭的生计期盼，规范行业秩序的终极目标，就是让每一位求职者都能在公平、安全的环境中逐梦前行。当监管的“刚性约束”持续发力、平台的“主动作为”落到实处、社会的监督力量全面参与，虚假信息将被彻底屏蔽，歧视门槛将被坚决拆除，“招转培”“培训贷”等陷阱将不复存在。唯有如此，才能让网络招聘回归“搭桥铺路”的本质，让这份“规”真正成为求职者的“护身符”，守护每一份奋斗的热情，让每一次求职都充满希望、不被辜负。（王小梅）

（《阳光评论》项目由中国互联网发展基金会网络文明建设专项基金资助支持）

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