对实习生应该毫无保留的教吗？
创始人
2025-03-01 21:34:23
对实习生应该毫无保留的教吗？
处境相同，我谈谈我的感受。
合得来就教，合不来就不教，首先看你个人是否有私心，如果这个学生比较傲慢那种，能力又强，这种人想办法在实习期内赶跑，不然今后会对你发展有影响的。谈得来得有发展潜质的那就好好教，毕竟算功德一份。我的观点就是知识不能落在品质不好的人手里。
其实话又说回来每个人的第一份工作都不会做的太长久，因为当年不懂事犯了很多傻，人都只会记住他的缺点，不会记住他的恩惠。老员工使唤使唤他们会一如既往的，不会因为人家转正了就罢手。实习生干个一两年人家自己就会走的。只要以后不要在战场上兵戎相见就好。
凭啥教, 俗话说教会了徒弟饿死了师傅是有道理的.我就有亲身体会, 我带了个实习生,硕士生学历, 我才本科毕业,不过是工作经验20年了. 来的时候老板和徒弟都信誓旦旦, 当时我是技术部的负责人, 可后来徒弟带出来了,我也靠边站了,调到后勤部门管事.现在技术部的负责人就是当初我带的那位实习生.前车之鉴,请你再好好考虑吧.
我是毕业的时候，带我的师傅就对我挺好的，基本我问什么，他都详细的对我讲，虽然我跳槽了，但和师傅依然有很好的关系，联系不断。应该好好的教，像你说的，他们也不容易。
原则上是应该毫无保留地教，但在实际中总是会有所保留的，特别是个人的经验。
处境相同，我谈谈我的感受。
合得来就教，合不来就不教，首先看你个人是否有私心，如果这个学生比较傲慢那种，能力又强，这种人想办法在实习期内赶跑，不然今后会对你发展有影响的。谈得来得有发展潜质的那就好好教，毕竟算功德一份。我的观点就是知识不能落在品质不好的人手里。
其实话又说回来每个人的第一份工作都不会做的太长久，因为当年不懂事犯了很多傻，人都只会记住他的缺点，不会记住他的恩惠。老员工使唤使唤他们会一如既往的，不会因为人家转正了就罢手。实习生干个一两年人家自己就会走的。只要以后不要在战场上兵戎相见就好。
凭啥教, 俗话说教会了徒弟饿死了师傅是有道理的.我就有亲身体会, 我带了个实习生,硕士生学历, 我才本科毕业,不过是工作经验20年了. 来的时候老板和徒弟都信誓旦旦, 当时我是技术部的负责人, 可后来徒弟带出来了,我也靠边站了,调到后勤部门管事.现在技术部的负责人就是当初我带的那位实习生.前车之鉴,请你再好好考虑吧.
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