对于打卡上下班这件事你的态度是怎样的？
创始人
2025-06-18 16:05:46
对于打卡上下班这件事你的态度是怎样的？
对于打卡上下班，既然是企业的规定，做为员工就应该是严格尊守的。没有规矩不成方圆，每个企业都是需要有规章制度约束员工的行为。
对于在日常工作中，单位要求上下班打卡这件事，个人还是比较支持的，毕竟对于一个单位来说，要有一定的规章制度，任何员工都要遵守这样的规章制度。
虽然说每天按时上班，下班并不能够作为衡量员工业绩的唯一标准，但是坚持每天按时上班和按时下班是每一个员工必须要遵守的起码规章制度了，如果一个员工连基本的上班时间都不能够保证的话，那么毫无疑问，这样的员工在工作中是一种明显的称职行为。
对于打卡上下班这件事情，我们不要过多的反感，要学会换位思考，作为管理者来说，他们也想对自己手下的员工做一个全面的考核和评定，而日常的员工出勤毫无疑问是对于员工年底进行考核和评定的一项最基本的指标了，通过对于每天上下班打卡绿的统计，能够看出员工在平时的工作中是否是真正的尽职尽责，也能够作为年底末尾淘汰的一个重要的依据。
当然，除了对于员工要求打卡上下班之外，还应该对员工的综合能力和综合业绩进行全方位的考评，毕竟只有将这些全面的结合起来，对于一个员工的考核才是更加客观的。
对于打卡上下班，既然是企业的规定，做为员工就应该是严格尊守的。没有规矩不成方圆，每个企业都是需要有规章制度约束员工的行为。
对于在日常工作中，单位要求上下班打卡这件事，个人还是比较支持的，毕竟对于一个单位来说，要有一定的规章制度，任何员工都要遵守这样的规章制度。
虽然说每天按时上班，下班并不能够作为衡量员工业绩的唯一标准，但是坚持每天按时上班和按时下班是每一个员工必须要遵守的起码规章制度了，如果一个员工连基本的上班时间都不能够保证的话，那么毫无疑问，这样的员工在工作中是一种明显的称职行为。
对于打卡上下班这件事情，我们不要过多的反感，要学会换位思考，作为管理者来说，他们也想对自己手下的员工做一个全面的考核和评定，而日常的员工出勤毫无疑问是对于员工年底进行考核和评定的一项最基本的指标了，通过对于每天上下班打卡绿的统计，能够看出员工在平时的工作中是否是真正的尽职尽责，也能够作为年底末尾淘汰的一个重要的依据。
当然，除了对于员工要求打卡上下班之外，还应该对员工的综合能力和综合业绩进行全方位的考评，毕竟只有将这些全面的结合起来，对于一个员工的考核才是更加客观的。
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