对不起,站在一个老板的角度上,我会感动与否取决于你的业绩的好坏。
我认为这也是人之常情。例如,你听说一个人非常刻苦努力,为了某项任务真的是呕心沥血,精疲力竭,但是最后他失败了。
我只会认为他没有找到方法,或者是人的确比较蠢笨,是一个没有多大发展价值的员工。但如果他通过刻苦努力的工作。为了业绩,努力的突破自我的底线,最后成功了。
那么我们大多数人都会因为他的成功而喝彩,因为我们都知道太不容易了。
那为企业带来的巨大收益。那么可能,就会把老板感动了。
我们通常听说哪个哪个员工因为业务能力强被某公司老板挖角走了,从来没有听说老板挖了某个会努力工作的人来。
但如果仅仅只看结果,只看能不能创造业绩,是不是让人觉得有点太武断了?
但如果你的努力一点作用都起不了,甚至还在帮倒忙,除了感动你自己,所有的人都会埋怨你-专业坑队友。
也许你想过有一天你也会因为努力而变得优秀,希望在此时得到老板的赏识,得到他的支持,但是,老板真的能看见吗?他看不见,自然也不会感动。
就算是他看见了,那又怎样?努力是我自己的事情,为什么要去感动老板呢?
光努力,没带来收益,老板不会给我加工资。就算给老板带来了收益,老板也不一定会给我加职加薪。
位置决定思想,他会思考更多的问题,权衡更方面的利弊。最后,做出最利于自己的决定。寄希望于老板,简直就是不切实际。
其次,感动老板对你来说起不了任何作用,你在心里幻想着感动老板,就像一个幼稚的小学生希望在老师面前表现出爱学习的一面。
当老师能看见的时候,你睁大双眼死命的盯着黑板,在他没有看见的时候你在干什么,自己能记得吗?其实讲的是什么,你根本懂不了。久而久之,别人都说你好爱学习呀。
其实欺骗的不只老师,还有你自己。对大多数人而言,扪心自问,自己真的努力了吗?
还有,一种人就是那种怨天尤人型的,感觉自己的任务比全世界的都多,心生不满但又默不作声。
但她做完之后得到与别人一样的回报,便开始嘴里不饶人了,觉得自己受了多大委屈似的,如果是两个人的任务,又想方设法的躲懒。说真的我真挺瞧不起这种人的。
如果心里只想着能够感动别人感动老板,就像在装怪似得。
既降低了自己的格调,又显得卑微,对自己的提升毫无帮助。
不如,今天努力一点点,明天努力一点点,明天的明天比今天的昨天更优秀一点点,那么你就不用思考是否会感动老板。
当你足够优秀的时候,你还是觉得无法打动你的老板,得到你想要的那么,此处不留爷自有留爷处,和他说拜拜吧!