努力的员工真的会感动到老板吗
对不起，站在一个老板的角度上，我会感动与否取决于你的业绩的好坏。
我认为这也是人之常情。例如，你听说一个人非常刻苦努力，为了某项任务真的是呕心沥血，精疲力竭，但是最后他失败了。
我只会认为他没有找到方法，或者是人的确比较蠢笨，是一个没有多大发展价值的员工。但如果他通过刻苦努力的工作。为了业绩，努力的突破自我的底线，最后成功了。
那么我们大多数人都会因为他的成功而喝彩，因为我们都知道太不容易了。
那为企业带来的巨大收益。那么可能，就会把老板感动了。
我们通常听说哪个哪个员工因为业务能力强被某公司老板挖角走了，从来没有听说老板挖了某个会努力工作的人来。
但如果仅仅只看结果，只看能不能创造业绩，是不是让人觉得有点太武断了？
但如果你的努力一点作用都起不了，甚至还在帮倒忙，除了感动你自己，所有的人都会埋怨你-专业坑队友。
也许你想过有一天你也会因为努力而变得优秀，希望在此时得到老板的赏识，得到他的支持，但是，老板真的能看见吗？他看不见，自然也不会感动。
就算是他看见了，那又怎样？努力是我自己的事情，为什么要去感动老板呢？
光努力，没带来收益，老板不会给我加工资。就算给老板带来了收益，老板也不一定会给我加职加薪。
位置决定思想，他会思考更多的问题，权衡更方面的利弊。最后，做出最利于自己的决定。寄希望于老板，简直就是不切实际。
其次，感动老板对你来说起不了任何作用，你在心里幻想着感动老板，就像一个幼稚的小学生希望在老师面前表现出爱学习的一面。
当老师能看见的时候，你睁大双眼死命的盯着黑板，在他没有看见的时候你在干什么，自己能记得吗？其实讲的是什么，你根本懂不了。久而久之，别人都说你好爱学习呀。
其实欺骗的不只老师，还有你自己。对大多数人而言，扪心自问，自己真的努力了吗？
还有，一种人就是那种怨天尤人型的，感觉自己的任务比全世界的都多，心生不满但又默不作声。
但她做完之后得到与别人一样的回报，便开始嘴里不饶人了，觉得自己受了多大委屈似的，如果是两个人的任务，又想方设法的躲懒。说真的我真挺瞧不起这种人的。
如果心里只想着能够感动别人感动老板，就像在装怪似得。
既降低了自己的格调，又显得卑微，对自己的提升毫无帮助。
不如，今天努力一点点，明天努力一点点，明天的明天比今天的昨天更优秀一点点，那么你就不用思考是否会感动老板。
当你足够优秀的时候，你还是觉得无法打动你的老板，得到你想要的那么，此处不留爷自有留爷处，和他说拜拜吧！