专用秒懂科普Wepoke软件透明挂究竟是真的假的”(曝光系统必备猫腻)-哔哩哔哩
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2、Wepoke软件是“Wepoke软件辅助挂”和“Wepoke软件软件透明挂”升级的扑克玩法,另有“软件发牌原理”、“软件开发”等别称Wepoke软件规律在原有的内容上做创新。
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专用秒懂科普Wepoke软件透明挂究竟是真的假的”(曝光系统必备猫腻)-哔哩哔哩;基础辅助挂咨询(Wepoke软件透视辅助挂)了解下载
一天不Wepoke软件软件透明挂,吃法吃不香,wePOKE计算辅助游戏确实非常好玩。
这个Wepoke软件黑科技非常非常好玩,特别是不洗牌的玩法。打的非常过瘾!
卸载重新下载之后,Wepoke软件透明挂没有了。
Wepoke软件靠谱全新升级,快来体验吧:
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在当前竞争异常激烈的就业市场中,求职者想要脱颖而出并非易事。
领英个人主页上的 #OpenToWork(开放求职)标识,能否帮助你吸引招聘经理的关注?
这是一个颇具争议的话题。
你可以在个人头像上显示绿色的 #OpenToWork 横幅,向你的人脉圈和招聘方传递 “正在寻找新机会” 的信号。
你也可以选择更谨慎的方式:仅对使用领英招聘工具(LinkedIn Recruiter)的招聘人员显示自己的求职意向。
我和读者都在思考一个问题:如此公开、直白地表明求职目标,是否明智?
以下是职场教练和职场专家的观点。
“这个标识的争议很大,” 研究年长职场人所面临挑战的专家理查德?艾森伯格(Richard Eisenberg)表示。
“有些人很支持,认为这是个好主意;也有些人完全反对,觉得这糟透了。不过我个人认为,对求职者来说,这是个不错的选择。”
他的逻辑是:“如今,无论你想找全职、兼职还是零工,都需要尽可能地‘广而告之’—— 让别人知道你有空档、想做什么工作、擅长什么领域。”
他指出,在领英主页添加 #OpenToWork 横幅,能让他人明确知晓你的求职状态;若没有这个标识,仅看主页内容,对方可能无法获取这一信息。
艾森伯格更倾向于 “对所有人可见” 的设置。“这对年长求职者尤其有用,因为它能额外传递这些信息:‘我有空档、有求职意愿、能力跟得上当前需求,这就是我的个人情况。’当然,它不能保证你一定能找到工作,但能帮你传递‘考虑一下我吧,我能帮上忙’的信号。”
艾森伯格表示,曾有新客户告诉他是在领英上找到自己的:“我很确定,在我求职期间,这个标识起到了积极作用。”
职场教练杰恩?马特森(Jayne Mattson)也认同这一观点。“一定要添加 #OpenToWork 功能,现在尤其应该这样做,” 马特森告诉我,“你越明确地展示自己的求职意向,招聘人员或招聘经理联系你的可能性就越大。你总归是想增加这些机会的。”
并非 “灵丹妙药”
不过,非营利组织 CoGenerate 的职场趋势专家兼首席参与官玛西?阿尔博赫尔(Marci Alboher)指出,领英上一个简单的横幅 “并非什么灵丹妙药”。
“不管是在职还是失业,人们都会用它向招聘方传递信号,还会调整隐私设置,只让招聘人员看到。这种用法很实用。如果你是自由职业者,想接新业务,我觉得用这个标识没有任何坏处。”
专家们在这一点上达成了较多共识。“它不会给你带来负面影响,但如果你把它当成找到下一份工作的关键,那肯定会失望,” 专注于职业生涯中期人群的职场教练约翰?塔尔诺夫(John Tarnoff)表示,“#OpenToWork 横幅并不能帮你‘吸引’机会。”
还需要考虑心理层面的影响。“人们普遍不想显得‘迫切需要工作’,使用这个标识会让人感觉自己处于弱势地位,” 阿尔博赫尔补充道,“但考虑到当前就业市场的情况 —— 很多资质优秀的人都处于待业状态,我建议大家放宽心态。以前可能不愿用这个标识的人,现在用起来也会更坦然。”
但职场顾问、《搞定工作》(The Job Closer)与《两小时找工作》(The 2-Hour Job Search)的作者史蒂夫?多尔顿(Steve Dalton)认为,存在一种风险:部分雇主可能会将 “公开求职” 解读为 “你不受市场欢迎” 或 “你不是顶尖人才”。
“不管公平与否,‘你在找工作且公之于众’这个事实,可能会让他们对你的能力产生负面印象。我宁愿不主动传递这种信号。” 多尔顿说。
可考虑的其他工具
阿尔博赫尔认为,领英高级会员(LinkedIn Premium)套餐很有价值。“它能让你直接联系他人,而不是被动等待 —— 觉得‘只要挂了横幅,就会有人发现我’。”
她建议结合使用三种方式:添加 #OpenToWork 标识、开通高级会员、在个人主页的 “关于”(About)板块简洁说明 “你是谁” 以及 “能为雇主提供什么价值”。
阿尔博赫尔还分享了另一个技巧:“想让别人注意到你,关键在于定期在领英分享内容 —— 展示你的专业能力、独到见解,或是以帮助他人的方式传递善意、体现同理心。这类内容才能让别人主动点进你的主页。”
我对此表示认同。在领英上定期互动,能提高个人主页的曝光度。当然,提升技能以匹配目标岗位要求、联系人脉帮你对接招聘经理,这些做法也会大有帮助。
塔尔诺夫说:“如果你要使用 #OpenToWork 横幅,就把它当成‘开启对话的引子’,而不是‘昭告天下 —— 我已经失业六个月,现在很焦虑,求帮助’的聚光灯。”
多尔顿补充道,这个标识的作用有限:“你挂出标识,是希望能多获得一些联系 —— 也就是说,仅仅因为有了这个标识,你能得到原本得不到的机会。但我和很多招聘经理、招聘人员聊过,他们明确告诉我,在主动筛选候选人时,这个标识并不会成为激励他们联系你的因素。”
多尔顿表示,如果是企业主动招聘,他们会关注客观标准,比如 “你是否具备特定资质”“是否做过完全对口的工作(最好是在其竞争对手公司任职过)”。“根据我所有的交流来看,#OpenToWork 标识很少会成为他们决策的考量因素。”
警惕诈骗者
多尔顿指出,更需要警惕的一点是:“从很大程度上来说,这个标识吸引诈骗者、职场教练、简历撰写者(这些人并非提供工作机会)的可能性,远大于吸引‘有真实岗位的雇主’主动联系你的可能性。”
“它会引来那些‘动机不纯’的人联系你,” 多尔顿说,“你会收到很多人的消息,但他们并没有真正的工作机会可以提供。”
这会非常浪费时间。“你需要花时间分辨哪些是‘虚假信号’、哪些是‘无效沟通’,” 他表示,“这会让人感到沮丧。”
最终,“获得潜在工作机会的可能性” 是否值得你承受这些麻烦,需要你自己判断。
艾森伯格则认为:“你确实会收到很多垃圾邮件,以及招聘人员、无关人员发来的无效消息。但在我看来,为了获得那些‘原本可能得不到的机会’,这点代价不算什么。”