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12月12日，广东德生科技股份有限公司（以下简称“德生科技”）与广东岭南职业技术学院举行战略合作签约仪式。
此次合作以“AI精准赋能就业、深化产教融合”为核心，聚焦学生高质量就业需求，通过资源共享、优势互补，构建校企协同就业服务新生态，为学校就业工作提质增效注入强劲动力。
此次合作也表明，德生科技公共就业服务由“点状试点”向“区域化、体系化”覆盖升级。
从单校推进到整体承接
就业服务模式“面状突破”
根据协议，双方将围绕就业服务核心，重点推进三大合作：一是联合开发就业服务平台，优化AI就业一体机的专业标签库与岗位匹配算法，实现大健康、行政、人力资源等专业与企业岗位的精准对接；二是共建实习实训与就业基地，为学生提供就业驿站实习、岗位实践、就业指导等实战机会，德生科技将开放天河区、荔湾区等就业服务项目点作为学生实践基地；三是开设就业导向型定制班，根据企业岗位需求优化课程设置，强化职业技能与岗位适配能力培养，打通“学习-实践-就业”闭环。
广东岭南职业技术学院已引入德生科技的AI就业一体机，其具备简历智能优化、职业技能测评、岗位精准匹配等核心功能，仅需数分钟即可完成从简历分析到岗位推荐的全流程服务，已累计为近千名学子提供就业支持。
此前，德生科技在高校就业场景中的探索，多以单个院校为单位推进。无论是早期与广州技术师范学院等高校的合作，还是AI就业一体机的校园落地，更多是“一校一策”的点状推进。
在清远市人力资源和社会保障局的统筹推动下，德生科技以运营方身份，整体承接清远职教城多所高校的AI就业服务运营工作——清远市人力资源和社会保障局将大学城高校毕业生就业相关的AI服务打包交由德生科技统一实施。这意味着，德生科技的服务对象，已从单一院校延展至区域层面的高校群体。
据悉，清远市人力资源和社会保障局人才和公共就业服务中心向清远职教城10所学校投放了德生科技研发的AI就业服务一体机，旨在通过AI技术，为学校毕业生提供包括“AI简历诊断、AI模拟面试、AI岗位智推、Al求职指导、AI政策查询”等“线上线下”全程跟进的精准就业辅导服务，打造清远市公共就业服务新模式。
助力就业服务
向高校就业前端延伸
长期以来，德生科技的核心优势集中在人社系统。作为A股首家聚焦社保民生领域的上市企业，公司深度参与社保卡、公共就业服务等人社体系建设，在政策理解、流程设计、公共服务运营等方面积累了成熟经验。
但在高校毕业生就业领域，这一优势并非天然可复制。原因在于，高校毕业生就业的前端管理主体主要是教育系统，就业工作多在校内完成；而人社部门通常是在毕业后，才正式承接这部分人群的就业管理与服务。
在当前就业背景下，大量毕业生在毕业季集中流向人社系统，传统“毕业后再介入”的服务模式，已难以满足现实需求。人社部门开始提前介入高校毕业前的就业服务流程，与教育系统共同走进校园、前置服务节点。
德生科技此次AI就业服务一体机走入清远多所高校，正是这一机制下的具体落地。通过AI简历诊断、模拟面试、岗位智能推荐等功能，就业服务从人社窗口延伸至校园就业驿站，实现对毕业生群体的更早触达与更精准服务。
对德生科技而言，这也意味着，其原本扎根人社体系的能力，在高校就业前端场景中实现规模化应用。
德生科技方面此前接受机构调研时称，公司长期深耕社保民生服务领域，在人社行业沉淀深厚的“Know-How”能力，依托政府合作优势，获得运营服务商身份价值。就业服务上，公司聚焦高校毕业生、农民工等重点人群，打造灵活就业、零工市场等新就业业态服务品牌，通过“线上平台+线下驿站”一体化服务模式，运用AI工具提升人岗撮合匹配效率，高效触达C端用户，形成可复制的运营闭环。
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