公司已婚员工禁止有“婚外情”、“出轨”、“包养小三”等行为，凡被发现者将做辞退处理
近日，一家位于温州乐清市的企业发布了一则关于禁止婚外情和出轨的通知，引起社会各界广泛关注。这则通知规定，公司已婚员工禁止有“婚外情”、“出轨”、“包养小三”等行为，凡被发现者将做辞退处理。此举引发了一些争议，一些人认为这是企业侵犯了员工的个人隐私和自由选择权，而另一些人则认为这是企业在倡导健康正确的家庭观念。
6月12日，该公司工作人员证实，上述通知属实。公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，“家庭和谐才能稳定工作。”该工作人员称，目前还没有员工违反这一要求。
首先，企业的管理与员工的个人生活应该分开来看待。尽管企业可以制定一些行为规范和道德准则，但这并不意味着企业可以直接干涉员工的个人生活。在这种情况下，企业应该尊重员工的个人隐私和自由选择权，不能通过任何手段违反员工的合法权益。否则，企业的做法可能会被视为侵害员工的合法权益。
其次，企业制定行为规范的目的应该是为了维护企业的正常运作和员工的利益。尽管婚外情和出轨等行为可以对员工的工作产生不利影响，但企业应该以教育和引导的方式来维护员工的家庭幸福和个人道德。企业应该通过提供一些适当的咨询和支持来帮助员工解决家庭问题，而不是用裁员这种极端的方式来处理问题。
第三，从法律角度来看，企业禁止婚外情和出轨等行为是否合法存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业只有在员工违反合同或者劳动纪律的情况下才可以解除劳动合同，否则将被视为违法。因此，企业不能仅凭借自己的一己之意来制定行为规范，更不能用自己的道德观念来限制员工的自由。如果企业因此而导致员工合法权益受到损害，员工可以依法维权，向有关部门投诉，甚至采取法律手段维护自己的合法权益。
最后，对于企业来说，倡导健康正确的家庭观念是值得推崇的。然而，这并不意味着企业可以直接干涉员工的个人生活，更不能用限制或者辞退等手段来解决家庭问题。企业应该提供一些适当的咨询和支持，帮助员工解决家庭问题，同时也应该为员工提供一个良好的工作环境和公正的待遇，让员工能够在工作中安心发展，放心工作。
综上所述，企业要想维护自己的正常运营和员工的利益，需要以一种合理、合法和人性化的方式来制定行为规范和道德准则，并通过教育和引导的方式来维护员工的家庭幸福和个人价值观。同时，企业也应该尊重员工的个人隐私和自由选择权，不能通过任何手段侵犯员工的合法权益。只有这样才能打造一个和谐、稳定、公正、人性化的企业环境。
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