蓝鲸新闻10月15日讯（记者 汤诗韵）知名运动品牌匹克迎来降薪风波后的第一个发薪日。截至发稿，有人已经收到打折后的9月薪资，还有一部分拒写检讨的员工正在焦灼等待这场抗争的结果——因为不接受降薪，他们可能面临停薪的惩罚。

降薪风波升级，拒写检讨员工已收到“停薪告知函”

九月中旬，知名运动品牌匹克因实行阶梯式降薪引发广泛关注，其最高降幅达50%。这轮降薪事前并无正式文件和充分沟通，只在发薪日前四天的会议上提到。许多员工对此不满，并提交了降薪异议书。

日前有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发放《关于薪资停发的告知函》。这份“最后通牒”要求相关员工在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。蓝鲸记者了解到，这份告知函主要面向直营分公司员工，因为这部分人降薪幅度高达50%。

受访分公司员工透露，14日公司发放了“停薪告知函签收单”，敦促员工签字。据其所知，相当一部分员工截至发稿仍未签字，拒绝降薪的抗争还在继续。“15号、16号这两天开工资就知道（是否停薪）了，大家都在观望态势发展。”

有员工向蓝鲸记者透露，匹克内部此前就有写“检讨”的传统。这一次，很多人都没服软。

公司发放“停薪告知函及签收单” / 受访者供图

9月，匹克董事长许景南曾在回应降薪风波时提到，降薪主要针对亏损部门和高薪岗位，并非全员降薪。整体降薪幅度不到10%，绩效等仍将保留。但实际上不止一位受访者提到绩效缓发，算上这部分钱，工资下降比例已经超过50%，不少员工降薪后仅有3000元左右的工资。

针对“匹克强硬降薪并以停薪威胁”一事，律师表示这显然是违法的。记者尝试致电匹克人力资源部门及相关负责人，截至发稿未获回应。据上游新闻报道，目前当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。

年内卖掉多家直营分公司，每月开2-3次“三观培训会”

9月中旬，匹克曾在公司内部召开“三观培训和加强内控管理”会议回应降薪舆情。事实上多位受访员工提到，董事长很喜欢开三观培训会，且基本以一个月2-3次的频率进行，“这个月可能开得多一点”。主要内容是梳理经营情况、通报人员违纪问题、介绍其价值观，“你可以理解为PUA。”

不止一位员工表示：董事长的经营理念过时或是匹克风光不再的原因之一。

目前，匹克仍是一间家族企业，创始人许景南担任董事长，其子许志华、许志达分担公司CEO和执行董事总经理。有员工认为许景南是一个非常值得尊敬、为人体贴的长者，但他的经营思路已经被时代抛弃了。

其透露许董在公司一言九鼎，听不进去手下甚至客户的建议。比如因为不想卷产品价格，公司在占领市场方面丧失了主动权。他还曾中途叫停一些可能为公司创造价值的项目，以至于后来很多人形成了“多做多错、不做没错”的思维。

许景南曾在三观培训会上强调，对亏损的直营分公司员工降薪50%是为了促进亏损部门的工作主动性。

但有直营体系员工认为，公司此举摆明“不想要分公司了”。相比传统经销模式，品牌直营成本的确更大。今年1—7月，匹克内销直营业务累计亏损超1.3亿元，期间为止损还卖掉了三家直营分公司。天眼查信息显示，福建匹克集团有限公司旗下10余家分支机构已被吊销或注销。

问题出在哪儿？“晋江鞋王”卖得最好竟然是拖鞋

匹克曾经一度风光无两。其早期专注于篮球鞋业务，并早早成为NBA官方供应商。1997年，匹克估值达到近2亿元，被称为“晋江鞋王”。2009年匹克在港交所上市， 成为继安踏、特步、361°之后第四家上市的福建运动品牌。

匹克的巅峰期没有持续太久。2012年，高速扩张的匹克遭遇库存危机，随后也未能很好适应电商转型。其于2016年退市，不再向外界主动披露经营业绩。不过2025福建省民营企业100强名单显示，匹克以62.9亿的营收排名第91位。这个数据相比退市时和上年都有进步，但仍远远落后于安踏、特步等老对手。

第三方数据平台显示，匹克品牌最近30天在单电商平台上的销售额约2500-5000万，与晋江系其他几家品牌差距较大。

多运动品牌过去三十天单电商平台销量数据对比

受访匹克员工在分析匹克近年发展时频繁提及“产品力”一词。“2018、2019年的时候我们打造了一个爆品，就是态极系列。”态极科技一度促进匹克业绩大幅回升，该技术也被引用于拖鞋、跑鞋等多个领域产品中。

但赛道内卷背景下，各家都在强调研发和专业，匹克仅靠一个“态极”系列能力挽狂澜吗？更尴尬的一点在于，以匹克天猫旗舰店为例，其销量最好的产品是售价129元的态极拖鞋，页面显示已售出超7万件。一个运动品牌卖得最好的是上市已久的拖鞋，某种程度上也能说明其当下产品力的不足。

增长承压是行业普遍面临的现状，匹克风光不再不仅是自身的原因。不过近年来，它的确在努力自救。匹克CEO许志华曾在接受观察者网采访时提及，匹克正在开拓更多新品类，比如户外已经成为匹克仅次于跑步和篮球的第三大品类。此外出海也是匹克的另一个机会，多年来海外收入始终能够占到匹克总收入的20%左右。

此外还有员工透露，年初匹克总部其实已经进行过5-10%左右的裁员。但也有受访员工表示，董事长近日来分公司开会时提及“做了这么多年企业从来没裁员过”。

降本纾困有很多解法，目前看来匹克选择了最蛮横和轻率的一种。很难说这波降薪舆情不会影响销售——相关讨论话题下已有网友表态抵制匹克。多位受访员工都提到，这两个发薪日会是影响匹克发展的关键时期。“很多人虽然还在完成常规性工作，但心态已经变了。如果真的有员工被停薪，大家肯定会去维权，预计过两天我们要‘炸锅’。”

所有人都在等一个结果，但截至目前匹克官方仍未就“停薪威胁”做出公开回应。