浙江一公司“上4休3”被质疑炒作味浓老板回应：员工仅3人“上4休3”是为照顾员工通勤时长
来源：封面新闻
封面新闻记者 赵紫萱
近日，浙江温州一公司老板在短视频平台宣布公司实行“上4休3”，引发了网民的“围观”。
娄菲发布的视频引发网友们的关注
网上有消息称，此后该公司就收到了几千份的简历和评论。网友们对此评价褒贬不一，也有不少人质疑此举有较浓的炒作味道。5月23日，记者联系到了这位发布消息的老板，她告知自己这样实施的初衷，并告知目前她的公司实际上员工只有3个人。
娄菲公司已收到上千份简历
“上4休3”已经实行
公司规模很小实际只有3个员工
对于网友们讨论的“上4休3”是否为公司营销的噱头，娄菲表示，公司已经实行这种上班制。公司是今年2月成立的，还不到半年。
娄菲公司员工工作照
对此她说，虽然成立时间短，但是已筹备并进行相关工作一年有余。问到公司规模的适合，娄菲说，目前有3个员工，其中两个人是00后，一个95后，主要业务是承接一些短视频的定制、开展一些线下的社团活动。
对于网传的收到上千份简历的情况，她回应说，大伙儿都很热情，但很多人了解到公司情况后热情就褪去了。她也承认目前公司是承揽了一些业务，但目前的营收基本也就够支付几位员工的工资。
员工休息不是全然扔掉手机
加班会按市场价支付加班费
娄菲说，“上4休3”实行与一位员工有部分关系。“其实一开始我们办公的地方，离这个员工的家只有十多分钟的通勤时间，后来办公室搬了，她每天来回两小时，还要转车。当时我承诺每天早上打卡可以延迟20分钟左右，做4休3有一部分是考虑她的通勤。”
有不少网友提出对娄菲公司休息日“加班”的质疑
面对不少网友对“休息日也要加班”的质疑，娄菲是这样说的：“做4休3之后，因为我们有线下活动，一般情况是由兼职人员完成，如果需要公司的小伙伴去现场跟进，我会根据时长结算加班费，除此以外，我们的日常工作都是可量化的，我会在每个月的月初制定好工作计划和她们沟通，领取的薪资和整月的工作目标是否匹配，如果有超出合理工作日可完成的部分，就按照市场价另外结算费用。”
娄菲说，她的初心是希望可以在当下创业和求职艰难的情况下，能保证大家的收入就满足了。她愿意用做4休3，投入与产出成正比的报酬去换大家共同齐心协力做事情，这样公司才会有未来。
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